El último objeto del downsizing
El gobierno tiene regulaciones sobre la reducción de la nómina. Se reducirán los supuestos de falta de capacidad, o despidos por reestructuraciones según puestos de trabajo… Para obtener información detallada, consulte.
Las últimas regulaciones sobre la reducción de maestros de escuela primaria
Decreto sobre política de reducción de personal N° 108/2014/ND-CP
Circular Conjunta que orienta la política de reducción de personal N° 01/2015/TTLT-BNV-BTC
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del Decreto 26/2015/ND-CP, las personas que tienen derecho a los regímenes y políticas previstos en el presente Decreto son los funcionarios previstos en los incisos 1 y 3 del artículo 4 de la Ley de Cuadros, servidores que no cumplan con los requisitos de edad para la reelección o reelección para ocupar cargos y títulos según los términos en agencias del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, organizaciones sociopolíticas desde el nivel central hasta el provincial. comuna.
En consecuencia, los casos son cuadros, funcionarios y empleados públicos en nómina y funcionarios a nivel comunal y funcionarios que reciben salarios del presupuesto estatal o fondos de salarios de unidades no comerciales según lo prescrito por la ley (funcionarios y funcionarios). Ministerios, funcionarios y empleados públicos) estarán sujetos a reducción de personal de la siguiente manera:
primero– Los despidos por revisión y reordenamiento del aparato organizativo y de personal según decisiones de órganos competentes del Partido y del Estado o por reordenamiento del aparato organizativo y de personal por unidades públicas no empresariales para implementar el régimen de autonomía y autodeterminación. -responsabilidad por el desempeño de tareas, finanzas, aparato organizativo y personal;
2– Despido por reestructuración de cuadros, funcionarios y empleados públicos según puestos de trabajo, pero sin poder arreglar o arreglar otros trabajos;
3– No haber alcanzado el nivel de capacitación de acuerdo con los estándares profesionales y profesionales prescritos para el puesto actual, pero no hay otro puesto de trabajo adecuado para organizar y no puede organizar una capacitación adicional para cumplir con los requisitos de profesionalización;
4– Tener una carrera de formación que no es adecuada para el puesto de trabajo que se ocupa actualmente, por lo que la capacidad para completar el trabajo asignado es limitada, pero no se pueden organizar otros trabajos.
5– Con 2 años consecutivos en el momento de la consideración de reducción, los cuadros y funcionarios se clasifican, evalúan y clasifican como finalización de tareas pero tienen capacidad limitada o tienen 1 año para completar la tarea pero tienen capacidad limitada y no han completado la tarea durante 1 año, pero no puede conseguir otro trabajo adecuado.
6– Teniendo 2 años consecutivos al momento de la reducción, el empleado público tiene 1 año de ser clasificado y evaluado como cumpliendo la tarea y 1 año de no completar la tarea pero sin poder conseguir otro trabajo adecuado;
7Teniendo 2 años consecutivos en el momento de la consideración de la reducción, cada año tiene el número total de días laborables libres que es el número máximo de días libres por enfermedad según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 23 de la Ley del Seguro Social. el establecimiento médico y la agencia de Seguro Social para pagar el subsidio de enfermedad de acuerdo con la normativa vigente.
Además, el Gobierno también estipula otros 5 casos de reducción de personal, que incluyen:
primeropersonas que trabajan bajo el régimen de contratos de trabajo a término indefinido en organismos administrativos, unidades públicas no empresariales que no tienen completa autonomía en la realización de tareas, finanzas, aparato organizativo, personal redundante (unidades públicas no empresariales que no han sido asignadas autonomía) por reestructuración organizativa bajo decisiones de organismos competentes o por reorganización del aparato organizativo por unidades públicas no empresariales, personal para implementar el régimen de autonomía, autorresponsabilidad para el desempeño de tareas, finanzas, aparato organizativo y personal;
SegundoLos empleados públicos y los empleados que trabajan con contratos de trabajo a término indefinido en las unidades públicas no empresariales tienen total autonomía en el desempeño de sus funciones, finanzas, estructura organizacional y personal. unidades de reorganización del aparato organizativo y del personal para implementar el régimen de autonomía y responsabilidad propia para la ejecución de tareas, finanzas, aparato organizativo y personal;
martes, presidente de la empresa, miembro del consejo de socios, director general, director general adjunto, director, director adjunto, contador jefe, controlador de una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal de propiedad estatal propietarios residuales debido a la adquisición, transferencia, venta, disolución, fusión, consolidación, escisión, separación, quiebra o transformación en una sociedad de responsabilidad limitada con dos o más socios o transformación en una unidad de servicio público por decisión de un organismo estatal competente; directores, subdirectores, contadores jefes de fincas agroforestales y forestales del Estado despedidos por reordenación según lo dispuesto en el Decreto N° 170/2004/ND-CP, del 22 de septiembre de 2004, Decreto N° 200 /2004/ ND-CP, 3 de diciembre de 2004;
miércolesque son cuadros y funcionarios que son designados por los organismos competentes para actuar como representantes autorizados de la parte del capital del estado en las empresas estatales, cuando dejan de trabajar como representantes de la parte del capital del estado, pero no divulgan obtener un nuevo puesto de trabajo ;
jueveslos que trabajan en la nómina son asignados por las agencias estatales competentes a las asociaciones en la lista redundante debido a reordenamiento organizacional por decisiones de las agencias competentes.
Los casos que no se han considerado reducción de la nómina incluyen: personas que se encuentran enfermas, certificadas por una agencia de salud competente; cuadros, funcionarios, empleados públicos y empleados que estén embarazadas, en licencia de maternidad, amamantando a niños menores de 36 meses; que se encuentran en proceso de revisión disciplinaria o enjuiciamiento penal.
El Decreto del Gobierno establece que quienes estén sujetos a reducción de nómina, que dejen de trabajar de inmediato, tienen derecho a un subsidio de 3 meses de su salario actual para poder encontrar trabajo; asignación de 1,5 meses de salario por cada año de trabajo con primas de seguro social.
También según el Decreto, las personas sujetas a reducción tienen menos de 45 años, gozan de buena salud, sentido de la responsabilidad y sentido de la disciplina, pero realizan trabajos que no son adecuados para sus calificaciones de formación. , y si desea renunciar a su trabajo, será facilitado por su agencia o unidad para asistir a una escuela de formación profesional antes de renunciar o encontrar un nuevo trabajo por sí mismo, y tendrá derecho a los siguientes regímenes:
- Disfrutar del salario mensual actual y recibir primas de seguro social y seguro de salud de la agencia o unidad durante el aprendizaje, pero el período máximo de beneficio es de 6 meses;
- Ser subsidiado con un presupuesto de formación profesional igual al costo del curso profesional, hasta 6 meses de salario vigente a pagar a la institución de formación profesional;
- Después de terminar la formación profesional, tienen derecho a un subsidio de 3 meses de su salario actual en el momento de ir a la escuela para encontrar un trabajo;
- Recibir la asignación de ½ mes de salario por cada año de trabajo con las primas del seguro social;
- Durante el período de aprendizaje, el tiempo de trabajo se cuenta continuamente, pero la antigüedad no se cuenta para aumentar el salario anual.
Los sujetos que renuncian a sus trabajos pueden reservar el tiempo para pagar las primas del seguro social y emitir un libro de seguro social o recibir un subsidio de seguro social a tanto alzado de conformidad con la Ley del Seguro Social; no gozar de la póliza de cesantía prevista en el Decreto 46/2010/ND-CP y el Decreto 29/2012/ND-CP.
Además, los cuadros, servidores públicos y empleados públicos que por arreglo organizacional dejen de ocupar un cargo de dirección o sean designados o elegidos para un nuevo cargo, tengan asignaciones de liderazgo inferiores a las de los cargos de dirección. la asignación por el cargo de dirección que se esté disfrutando se reservará hasta el término del término de ejercicio del cargo designado, o el término del término de elección. Quienes hayan ocupado cargos de acuerdo al término designado, o les falte menos de 6 meses para el término de elección, podrán reservar 6 meses.
¿Quién está sujeto a la reducción de la nómina?
El Sr. Nguyen Do, Director Adjunto del Fondo de Inversión y Desarrollo de la Provincia de Ca Mau, preguntó si el Fondo de Inversión para el Desarrollo Local está sujeto a la implementación del Decreto No. 108/2014/ND-CP sobre la política de reducción de personal. Si renuncia a su trabajo, ¿tendrá derecho a una indemnización por despido? En caso afirmativo, ¿bajo qué normativa?
Con respecto a este tema, el Departamento del Interior de la provincia de Ca Mau tiene los siguientes comentarios:
De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 2, Artículo 4 de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, “Los funcionarios públicos son ciudadanos vietnamitas que son reclutados y designados para rangos, cargos y títulos en agencias del Partido Comunista de Vietnam y el Estado. -organizaciones políticas a nivel central, provincial y distrital; en agencias y unidades del Ejército Popular que no sean oficiales, soldados profesionales o trabajadores de la defensa; en las agencias y unidades de la Seguridad Pública Popular que no sean oficiales y suboficiales profesionales y en el aparato de dirección y gestión de las unidades públicas no empresariales del Partido Comunista de Vietnam, el Estado y las organizaciones sociopolíticas (en adelante denominadas unidades públicas no comerciales), en la nómina y recibiendo salarios del presupuesto estatal; Para los funcionarios del aparato de dirección y gestión de una unidad pública no empresarial, el salario se garantiza con cargo al fondo de salarios de la unidad pública no empresarial de conformidad con la ley.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley de Empleados Públicos, “Un empleado público que sea ciudadano vietnamita puede ser contratado por puesto, trabajar en una unidad pública no comercial de acuerdo con el régimen de contrato de trabajo y recibir un salario del fondo de salarios del empleador, unidades públicas no comerciales según lo prescrito por la ley”.
El Inciso 1, Artículo 3 del Decreto N° 138/2007/ND-CP de fecha 28 de agosto de 2007 del Gobierno sobre organización y funcionamiento de los Fondos de Inversión para el Desarrollo Local establece “El Fondo de Inversión para el Desarrollo Local es una institución financiera estatal local; desempeñar la función de inversión financiera e inversión para el desarrollo”.
Cláusula 11 Artículo 1 del Decreto N° 37/2013/ND-CP de 22 de abril de 2013 del Gobierno por el que se modifican y adicionan una serie de artículos del Decreto N° 138/2007/ND-CP de 28 de agosto de 2007 Disposiciones del Gobierno”El Fondo de Inversión para el Desarrollo Local es una institución financiera del Estado local, que opera bajo el modelo de un banco de políticas, implementando el principio de autonomía financiera, sin fines de lucro, de preservación y desarrollo.“.
El Oficio N° 3999/BTC-TCNH de fecha 2 de abril de 2013 del Ministerio de Hacienda sobre la determinación del tipo de operación del Fondo de Inversión y Desarrollo de la provincia de Ca Mau, afirmó “El modelo organizativo del Fondo de Inversión para el Desarrollo Local tiene un carácter específico y no es una unidad no empresarial sin ánimo de lucro“.
El artículo 2 del Decreto N° 108/2014/ND-CP del 20 de noviembre de 2014 del Gobierno sobre la política de reducción de la nómina, establece que los sujetos de aplicación incluyen:
“- Cuadros y funcionarios del nivel central al comunal;
– Empleados públicos en proveedores de servicios públicos;
– Las personas que trabajen en régimen de contratos de trabajo con duración indefinida previstos en el Decreto del Gobierno N° 68/2000/ND-CP de 17 de noviembre de 2000 sobre la ejecución de regímenes de contratos para determinados tipos de trabajo en organismos administrativos estatales, no empresariales unidades y de conformidad con las demás disposiciones de la ley.
– Presidente de la empresa, miembro del Consejo de Socios, Director General, Director General Adjunto, director, subdirector, contador jefe, interventor en sociedades unipersonales de responsabilidad limitada propiedad del Estado o de organizaciones políticas, organizaciones sociopolíticas (excluyendo al Director General, Director General Adjunto, Contador Jefe que trabajen bajo el régimen de contrato de trabajo).
– Las personas que sean funcionarios y empleados públicos que sean designados por los organismos competentes para actuar como representantes autorizados del capital del Estado en las empresas del Estado.
– Las personas que trabajen en la nómina asignada por los organismos estatales competentes en las asociaciones.
Por otro lado, el Comité Popular de la provincia de Ca Mau presentó previamente al Ministerio del Interior para su verificación un caso de reducción de la nómina en el Fondo de Inversión y Desarrollo de Ca Mau, pero el Ministerio del Interior no accedió a racionalizar la nómina. (en el Oficio N° 6192/BNV- TCBC de fecha 28 de diciembre de 2016 del Ministerio del Interior sobre la verificación de la lista de personal de reducción de personal de la primera fase de 2017 de la provincia de Ca Mau).
Por las razones anteriores, la persona que trabaja en el Fondo de Inversión y Desarrollo de la provincia de Ca Mau no es un funcionario prescrito por la Ley de Cuadros y Funcionarios y no es un funcionario bajo la Ley de Empleados Públicos, por lo que no están sujetos a racionalización de la nómina, en virtud del Decreto del Gobierno N° 108/2014/ND-CP del 20 de noviembre de 2014 sobre la política de reducción de personal.
El 24 de julio de 2017, el Presidente del Comité Popular Provincial emitió el Oficio N° 5733/UBND-NC sobre identificación del administrador del Fondo de Inversión y Desarrollo. En el espíritu del Despacho Oficial, determinó por unanimidad que el Director, Director Adjunto, Contralor y Contador Jefe del Fondo de Inversiones y Desarrollo Ca Mau no son funcionarios ni empleados públicos; ser evaluados, clasificados, planificados, nombrados, reelegidos, renunciados, relevados y recompensados, sancionados de conformidad con el Estatuto del Fondo y el Decreto N° 97/2015/ND-CP de 19 de octubre de 2015 sobre la gestión de titulares y cargos en un empresa que es una sociedad de responsabilidad limitada de un solo miembro en la que el Estado posee el 100% del capital social; tienen derecho a las prestaciones de jubilación y cesantías de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 66 y 67 del Decreto N° 97/2015/ND-CP de 19 de octubre de 2015.
Xem thêm thông tin Đối tượng và chính sách tinh giản biên chế
Nhân vật và cơ chế tinh giảm biên chế
Nhân vật tinh giảm biên chế mới nhất
Chính phủ đã có quy định về tinh giảm biên chế. Những trường hợp thiếu năng lực, hay dôi dư do cơ cấu lại theo địa điểm việc làm… sẽ bị tinh giảm biên chế. Nội dung cụ thể mời các bạn tham khảo.
Quy định về tinh giảm biên chế đối với thầy cô giáo tiểu học mới nhất
Nghị định về cơ chế tinh giảm biên chế số 108/2014/NĐ-CP
Thông tư liên tịch chỉ dẫn cơ chế tinh giảm biên chế số 01/2015/TTLT-BNV-BTC
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 26/2015/NĐ-CP thì những người thuộc nhân vật hưởng cơ chế, cơ chế quy định tại Nghị định này là cán bộ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức nhưng ko đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhậm giữ các chức phận, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương tới cấp xã.
Theo đấy, những trường hợp là cán bộ, công chức, nhân viên trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền công của đơn vị sự nghiệp theo quy định của luật pháp (cán bộ, công chức, nhân viên) như sau sẽ thuộc nhân vật tinh giảm biên chế:
1– Dôi dư do kiểm tra, sắp đặt lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp đặt lại tổ chức bộ máy, nhân sự để tiến hành cơ chế tự chủ, tự chịu bổn phận về tiến hành nhiệm vụ, nguồn vốn, tổ chức bộ máy và nhân sự;
2– Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, nhân viên theo địa điểm việc làm, nhưng mà chẳng thể sắp đặt, sắp đặt được việc làm khác;
3– Chưa đạt trình độ huấn luyện theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với địa điểm việc làm đang đảm nhận, nhưng mà ko có địa điểm việc làm khác thích hợp để sắp đặt và chẳng thể sắp đặt huấn luyện lại để chuẩn hóa về chuyên môn;
4– Có chuyên ngành huấn luyện không liên quan với địa điểm việc làm hiện đang đảm nhận nên bị giảm thiểu về năng lực chấm dứt công tác được giao, nhưng mà chẳng thể sắp đặt việc làm khác.
5– Có 2 5 liên tục liền kề tại thời khắc xét tinh giảm biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, bình chọn xếp vào mức chấm dứt nhiệm vụ nhưng mà còn giảm thiểu về năng lực hoặc có 1 5 chấm dứt nhiệm vụ nhưng mà còn giảm thiểu về năng lực và 1 5 ko chấm dứt nhiệm vụ nhưng mà chẳng thể sắp đặt việc làm khác thích hợp.
6– Có 2 5 liên tục liền kề tại thời khắc xét tinh giảm biên chế, nhân viên có 1 5 được phân loại bình chọn xếp vào mức chấm dứt nhiệm vụ và 1 5 ko chấm dứt nhiệm vụ nhưng mà chẳng thể sắp đặt việc làm khác thích hợp;
7– Có 2 5 liên tục liền kề tại thời khắc xét tinh giảm biên chế, mỗi 5 có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có công nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.
Kế bên đấy, Chính phủ cũng quy định 5 trường hợp tinh giảm biên chế khác bao gồm:
Thứ nhất, người làm việc theo cơ chế hiệp đồng lao động ko xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về tiến hành nhiệm vụ, nguồn vốn, tổ chức bộ máy, nhân sự (đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ) dôi dư do sắp đặt lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp đặt lại tổ chức bộ máy, nhân sự để tiến hành cơ chế tự chủ, tự chịu bổn phận về tiến hành nhiệm vụ, nguồn vốn, tổ chức bộ máy và nhân sự;
Thứ 2, nhân viên, người làm việc theo cơ chế hiệp đồng lao động ko xác định thời hạn tại các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về tiến hành nhiệm vụ, nguồn vốn, tổ chức bộ máy, nhân sự dôi dư do sắp đặt lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp đặt lại tổ chức bộ máy, nhân sự để tiến hành cơ chế tự chủ, tự chịu bổn phận về tiến hành nhiệm vụ, nguồn vốn, tổ chức bộ máy và nhân sự;
Thứ 3, chủ tịch doanh nghiệp, thành viên hội đồng thành viên, giám đốc điều hành, phó giám đốc điều hành, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, kiểm soát viên của doanh nghiệp bổn phận hữu hạn 1 thành viên do nhà nước làm chủ nhân dôi dư do tiến hành cổ phần hóa, giao, bán, giải tán, sáp nhập, thống nhất, chia, tách, vỡ nợ hoặc chuyển thành doanh nghiệp bổn phận hữu hạn 2 thành viên trở lên hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng của các nông, lâm trường quốc doanh dôi dư do sắp đặt lại theo quy định của Nghị định số 170/2004/NĐ-CP, ngày 22/9/2004, Nghị định số 200/2004/NĐ-CP, ngày 3/12/2004;
Thứ tư, những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo giao cho đối với phần vốn nhà nước tại công ty có vốn nhà nước, lúc thôi làm đại diện phần vốn nhà nước, nhưng mà ko sắp đặt được địa điểm công việc mới;
Thứ 5, những người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền ủy quyền các hội thuộc danh sách dôi dư do sắp đặt lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Những trường hợp chưa coi xét tinh giảm biên chế gồm: những người đang chỉ mất khoảng ốm đau có công nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền; cán bộ, công chức, nhân viên và công nhân đang chỉ mất khoảng mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi; những người đang chỉ mất khoảng coi xét kỷ luật hoặc truy cứu bổn phận hình sự.
Nghị định của Chính phủ quy định những người thuộc nhân vật tinh giảm biên chế nghỉ việc ngay thừa hưởng trợ cấp 3 tháng tiền công hiện hưởng để tìm việc làm; trợ cấp 1,5 tháng tiền công cho mỗi 5 công việc có đóng bảo hiểm xã hội.
Cũng theo Nghị định, những người thuộc nhân vật tinh giảm biên chế có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, ý thức bổn phận và tinh thần tổ chức kỷ luật nhưng mà đang đảm nhiệm các công tác không liên quan về trình độ huấn luyện, chuyên ngành huấn luyện, có ước vọng nghỉ việc, thì được cơ quan, đơn vị giúp cho đi học nghề trước lúc khắc phục nghỉ việc, tự tìm việc cách điệu, thừa hưởng các cơ chế sau:
Hưởng nguyên tiền công tháng hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chỉ mất khoảng đi học nghề, nhưng mà thời kì hưởng tối đa là 6 tháng;
Được trợ cấp 1 khoản kinh phí học nghề bằng chi tiêu cho khóa học nghề tối đa là 6 tháng tiền công hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;
Sau lúc chấm dứt học nghề được trợ cấp 3 tháng lương hiện hưởng tại thời khắc đi học để tìm việc làm;
Được trợ cấp ½ tháng tiền công cho mỗi 5 công việc có đóng bảo hiểm xã hội;
Trong thời kì đi học nghề được tính thời kì công việc liên tiếp, nhưng mà ko được tính thâm niên để nâng lương hàng 5.
Các nhân vật nghỉ việc trên được bảo lưu thời kì đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; ko thừa hưởng cơ chế nghỉ việc theo quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP và Nghị định 29/2012/NĐ-CP.
Kế bên đấy, cán bộ, công chức, nhân viên do sắp đặt tổ chức thôi giữ chức phận chỉ huy hoặc được bổ nhậm, bầu cử vào chức phận mới có phụ cấp chức phận chỉ huy thấp hơn so với phụ cấp chức phận chỉ huy đang hưởng, thì được bảo lưu phụ cấp chức phận chỉ huy đang hưởng tới hết thời hạn giữ chức phận bổ nhậm, hoặc hết nhiệm kỳ bầu cử. Trường hợp đã giữ chức phận theo thời hạn được bổ nhậm, hoặc nhiệm kỳ bầu cử còn dưới 6 tháng, thì được bảo lưu 6 tháng.
Nhân vật nào thuộc diện tinh giảm biên chế?
Ông Nguyễn Độ, Phó Giám đốc Quỹ đầu cơ tăng trưởng tỉnh Cà Mau hỏi, Quỹ Đầu tư phát triển địa phương có thuộc đối tượng thực hiện theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giảm biên chế ko? Trường hợp nếu ông thôi việc thì có thừa hưởng cơ chế nghỉ việc ko? Nếu có thì theo quy định nào?
Về vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau có quan điểm như sau:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức thì “Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhậm vào ngạch, chức phận, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội dân chúng nhưng chẳng hề là sĩ quan, bộ đội nhiều năm kinh nghiệm, người lao động quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an dân chúng nhưng chẳng hề là sĩ quan, hạ sĩ quan nhiều năm kinh nghiệm và trong bộ máy chỉ huy, điều hành của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy chỉ huy, điều hành của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được đảm bảo từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của luật pháp”.
Theo quy định tại Điều 2 Luật Viên chức thì “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo địa điểm việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiêp công lập theo cơ chế hiệp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của luật pháp”.
Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 138/2007/NĐ-CP ngày 28/8/2007 của Chính phủ về tổ chức và hoạt động của Quỹ Đầu cơ tăng trưởng địa phương quy định “Quỹ Đầu cơ tăng trưởng địa phương là 1 tổ chức nguồn vốn Nhà nước của địa phương; tiến hành tính năng đầu cơ nguồn vốn và đầu cơ tăng trưởng”.
Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 37/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Nghị định số 138/2007/NĐ-CP ngày 28/8/2007 của Chính phủ quy định “Quỹ Đầu cơ tăng trưởng địa phương là tổ chức nguồn vốn Nhà nước của địa phương, hoạt động theo mẫu hình nhà băng cơ chế, tiến hành nguyên lý tự chủ về nguồn vốn, ko vì mục tiêu lợi nhuận, bảo toàn và tăng trưởng vốn”.
Công văn số 3999/BTC-TCNH ngày 2/4/2013 của Bộ Nguồn vốn về xác định loại hình hoạt động của Quỹ Đầu cơ tăng trưởng tỉnh Cà Mau, khẳng định “mẫu hình tổ chức của Quỹ Đầu cơ tăng trưởng địa phương có thuộc tính đặc trưng và chẳng hề là đơn vị sự nghiệp có thu”.
Điều 2 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về cơ chế tinh giảm biên chế quy định nhân vật vận dụng gồm:
“- Cán bộ, công chức từ Trung ương tới cấp xã;
– Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
– Người làm việc theo cơ chế hiệp đồng lao động ko xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về tiến hành cơ chế hiệp đồng 1 số loại công tác trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và theo các quy định khác của luật pháp.
– Chủ tịch doanh nghiệp, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các doanh nghiệp bổn phận hữu hạn 1 thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội làm chủ nhân (ko bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo cơ chế hiệp đồng lao động).
– Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo giao cho đối với phần vốn nhà nước tại công ty có vốn nhà nước.
– Người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao tại các hội”.
Mặt khác, trước đây UBND tỉnh Cà Mau đã trình Bộ Nội vụ thẩm tra 1 trường hợp tinh giảm biên chế tại Quỹ Đầu cơ tăng trưởng tỉnh Cà Mau nhưng mà Bộ Nội vụ ko đồng ý tiến hành tinh giảm biên chế (tại Công văn số 6192/BNV- TCBC ngày 28/12/2016 của Bộ Nội vụ về việc thẩm tra danh sách tinh giảm biên chế đợt 1 5 2017 của tỉnh Cà Mau).
Từ những lý do trên, người làm việc tại Quỹ Đầu cơ tăng trưởng tỉnh Cà Mau ko là công chức quy định của Luật Cán bộ, công chức và ko là nhân viên quy định của Luật Viên chức nên ko thuộc nhân vật tinh giảm biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về cơ chế tinh giảm biên chế.
Ngày 24/7/2017, Chủ tịch UBND tỉnh có Công văn số 5733/UBND-NC về việc xác định người điều hành tại Quỹ Đầu cơ tăng trưởng. Theo ý thức Công văn, hợp nhất xác định Giám đốc, Phó Giám đốc, Kiểm soát viên và Kế toán trưởng Quỹ Đầu cơ tăng trưởng tỉnh Cà Mau chẳng hề là công chức, nhân viên; được bình chọn, phân loại, quy hoạch, bổ nhậm, bổ nhậm lại, từ nhiệm, miễn nhiệm và khen thưởng, kỷ luật theo Điều lệ Quỹ và Nghị định số 97/2015/NĐ-CP ngày 19/10/2015 về điều hành người giữ chức danh, chức phận tại công ty là doanh nghiệp bổn phận hữu hạn 1 thành viên nhưng Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thừa hưởng cơ chế hưu trí và cơ chế trợ cấp nghỉ việc theo quy định tại Điều 66, Điều 67 Nghị định số 97/2015/NĐ-CP ngày 19/10/2015.
#Đối #tượng #và #chính #sách #tinh #giản #biên #chế
Nhân vật và cơ chế tinh giảm biên chế
Nhân vật tinh giảm biên chế mới nhất
Chính phủ đã có quy định về tinh giảm biên chế. Những trường hợp thiếu năng lực, hay dôi dư do cơ cấu lại theo địa điểm việc làm… sẽ bị tinh giảm biên chế. Nội dung cụ thể mời các bạn tham khảo.
Quy định về tinh giảm biên chế đối với thầy cô giáo tiểu học mới nhất
Nghị định về cơ chế tinh giảm biên chế số 108/2014/NĐ-CP
Thông tư liên tịch chỉ dẫn cơ chế tinh giảm biên chế số 01/2015/TTLT-BNV-BTC
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 26/2015/NĐ-CP thì những người thuộc nhân vật hưởng cơ chế, cơ chế quy định tại Nghị định này là cán bộ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức nhưng ko đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhậm giữ các chức phận, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương tới cấp xã.
Theo đấy, những trường hợp là cán bộ, công chức, nhân viên trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền công của đơn vị sự nghiệp theo quy định của luật pháp (cán bộ, công chức, nhân viên) như sau sẽ thuộc nhân vật tinh giảm biên chế:
1– Dôi dư do kiểm tra, sắp đặt lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp đặt lại tổ chức bộ máy, nhân sự để tiến hành cơ chế tự chủ, tự chịu bổn phận về tiến hành nhiệm vụ, nguồn vốn, tổ chức bộ máy và nhân sự;
2– Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, nhân viên theo địa điểm việc làm, nhưng mà chẳng thể sắp đặt, sắp đặt được việc làm khác;
3– Chưa đạt trình độ huấn luyện theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với địa điểm việc làm đang đảm nhận, nhưng mà ko có địa điểm việc làm khác thích hợp để sắp đặt và chẳng thể sắp đặt huấn luyện lại để chuẩn hóa về chuyên môn;
4– Có chuyên ngành huấn luyện không liên quan với địa điểm việc làm hiện đang đảm nhận nên bị giảm thiểu về năng lực chấm dứt công tác được giao, nhưng mà chẳng thể sắp đặt việc làm khác.
5– Có 2 5 liên tục liền kề tại thời khắc xét tinh giảm biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, bình chọn xếp vào mức chấm dứt nhiệm vụ nhưng mà còn giảm thiểu về năng lực hoặc có 1 5 chấm dứt nhiệm vụ nhưng mà còn giảm thiểu về năng lực và 1 5 ko chấm dứt nhiệm vụ nhưng mà chẳng thể sắp đặt việc làm khác thích hợp.
6– Có 2 5 liên tục liền kề tại thời khắc xét tinh giảm biên chế, nhân viên có 1 5 được phân loại bình chọn xếp vào mức chấm dứt nhiệm vụ và 1 5 ko chấm dứt nhiệm vụ nhưng mà chẳng thể sắp đặt việc làm khác thích hợp;
7– Có 2 5 liên tục liền kề tại thời khắc xét tinh giảm biên chế, mỗi 5 có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có công nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.
Kế bên đấy, Chính phủ cũng quy định 5 trường hợp tinh giảm biên chế khác bao gồm:
Thứ nhất, người làm việc theo cơ chế hiệp đồng lao động ko xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về tiến hành nhiệm vụ, nguồn vốn, tổ chức bộ máy, nhân sự (đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ) dôi dư do sắp đặt lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp đặt lại tổ chức bộ máy, nhân sự để tiến hành cơ chế tự chủ, tự chịu bổn phận về tiến hành nhiệm vụ, nguồn vốn, tổ chức bộ máy và nhân sự;
Thứ 2, nhân viên, người làm việc theo cơ chế hiệp đồng lao động ko xác định thời hạn tại các đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về tiến hành nhiệm vụ, nguồn vốn, tổ chức bộ máy, nhân sự dôi dư do sắp đặt lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp đặt lại tổ chức bộ máy, nhân sự để tiến hành cơ chế tự chủ, tự chịu bổn phận về tiến hành nhiệm vụ, nguồn vốn, tổ chức bộ máy và nhân sự;
Thứ 3, chủ tịch doanh nghiệp, thành viên hội đồng thành viên, giám đốc điều hành, phó giám đốc điều hành, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, kiểm soát viên của doanh nghiệp bổn phận hữu hạn 1 thành viên do nhà nước làm chủ nhân dôi dư do tiến hành cổ phần hóa, giao, bán, giải tán, sáp nhập, thống nhất, chia, tách, vỡ nợ hoặc chuyển thành doanh nghiệp bổn phận hữu hạn 2 thành viên trở lên hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng của các nông, lâm trường quốc doanh dôi dư do sắp đặt lại theo quy định của Nghị định số 170/2004/NĐ-CP, ngày 22/9/2004, Nghị định số 200/2004/NĐ-CP, ngày 3/12/2004;
Thứ tư, những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo giao cho đối với phần vốn nhà nước tại công ty có vốn nhà nước, lúc thôi làm đại diện phần vốn nhà nước, nhưng mà ko sắp đặt được địa điểm công việc mới;
Thứ 5, những người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền ủy quyền các hội thuộc danh sách dôi dư do sắp đặt lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Những trường hợp chưa coi xét tinh giảm biên chế gồm: những người đang chỉ mất khoảng ốm đau có công nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền; cán bộ, công chức, nhân viên và công nhân đang chỉ mất khoảng mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi; những người đang chỉ mất khoảng coi xét kỷ luật hoặc truy cứu bổn phận hình sự.
Nghị định của Chính phủ quy định những người thuộc nhân vật tinh giảm biên chế nghỉ việc ngay thừa hưởng trợ cấp 3 tháng tiền công hiện hưởng để tìm việc làm; trợ cấp 1,5 tháng tiền công cho mỗi 5 công việc có đóng bảo hiểm xã hội.
Cũng theo Nghị định, những người thuộc nhân vật tinh giảm biên chế có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe, ý thức bổn phận và tinh thần tổ chức kỷ luật nhưng mà đang đảm nhiệm các công tác không liên quan về trình độ huấn luyện, chuyên ngành huấn luyện, có ước vọng nghỉ việc, thì được cơ quan, đơn vị giúp cho đi học nghề trước lúc khắc phục nghỉ việc, tự tìm việc cách điệu, thừa hưởng các cơ chế sau:
Hưởng nguyên tiền công tháng hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chỉ mất khoảng đi học nghề, nhưng mà thời kì hưởng tối đa là 6 tháng;
Được trợ cấp 1 khoản kinh phí học nghề bằng chi tiêu cho khóa học nghề tối đa là 6 tháng tiền công hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề;
Sau lúc chấm dứt học nghề được trợ cấp 3 tháng lương hiện hưởng tại thời khắc đi học để tìm việc làm;
Được trợ cấp ½ tháng tiền công cho mỗi 5 công việc có đóng bảo hiểm xã hội;
Trong thời kì đi học nghề được tính thời kì công việc liên tiếp, nhưng mà ko được tính thâm niên để nâng lương hàng 5.
Các nhân vật nghỉ việc trên được bảo lưu thời kì đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; ko thừa hưởng cơ chế nghỉ việc theo quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP và Nghị định 29/2012/NĐ-CP.
Kế bên đấy, cán bộ, công chức, nhân viên do sắp đặt tổ chức thôi giữ chức phận chỉ huy hoặc được bổ nhậm, bầu cử vào chức phận mới có phụ cấp chức phận chỉ huy thấp hơn so với phụ cấp chức phận chỉ huy đang hưởng, thì được bảo lưu phụ cấp chức phận chỉ huy đang hưởng tới hết thời hạn giữ chức phận bổ nhậm, hoặc hết nhiệm kỳ bầu cử. Trường hợp đã giữ chức phận theo thời hạn được bổ nhậm, hoặc nhiệm kỳ bầu cử còn dưới 6 tháng, thì được bảo lưu 6 tháng.
Nhân vật nào thuộc diện tinh giảm biên chế?
Ông Nguyễn Độ, Phó Giám đốc Quỹ đầu cơ tăng trưởng tỉnh Cà Mau hỏi, Quỹ Đầu tư phát triển địa phương có thuộc đối tượng thực hiện theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giảm biên chế ko? Trường hợp nếu ông thôi việc thì có thừa hưởng cơ chế nghỉ việc ko? Nếu có thì theo quy định nào?
Về vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau có quan điểm như sau:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức thì “Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhậm vào ngạch, chức phận, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội dân chúng nhưng chẳng hề là sĩ quan, bộ đội nhiều năm kinh nghiệm, người lao động quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an dân chúng nhưng chẳng hề là sĩ quan, hạ sĩ quan nhiều năm kinh nghiệm và trong bộ máy chỉ huy, điều hành của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy chỉ huy, điều hành của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được đảm bảo từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của luật pháp”.
Theo quy định tại Điều 2 Luật Viên chức thì “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo địa điểm việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiêp công lập theo cơ chế hiệp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của luật pháp”.
Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 138/2007/NĐ-CP ngày 28/8/2007 của Chính phủ về tổ chức và hoạt động của Quỹ Đầu cơ tăng trưởng địa phương quy định “Quỹ Đầu cơ tăng trưởng địa phương là 1 tổ chức nguồn vốn Nhà nước của địa phương; tiến hành tính năng đầu cơ nguồn vốn và đầu cơ tăng trưởng”.
Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 37/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Nghị định số 138/2007/NĐ-CP ngày 28/8/2007 của Chính phủ quy định “Quỹ Đầu cơ tăng trưởng địa phương là tổ chức nguồn vốn Nhà nước của địa phương, hoạt động theo mẫu hình nhà băng cơ chế, tiến hành nguyên lý tự chủ về nguồn vốn, ko vì mục tiêu lợi nhuận, bảo toàn và tăng trưởng vốn”.
Công văn số 3999/BTC-TCNH ngày 2/4/2013 của Bộ Nguồn vốn về xác định loại hình hoạt động của Quỹ Đầu cơ tăng trưởng tỉnh Cà Mau, khẳng định “mẫu hình tổ chức của Quỹ Đầu cơ tăng trưởng địa phương có thuộc tính đặc trưng và chẳng hề là đơn vị sự nghiệp có thu”.
Điều 2 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về cơ chế tinh giảm biên chế quy định nhân vật vận dụng gồm:
“- Cán bộ, công chức từ Trung ương tới cấp xã;
– Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
– Người làm việc theo cơ chế hiệp đồng lao động ko xác định thời hạn quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về tiến hành cơ chế hiệp đồng 1 số loại công tác trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và theo các quy định khác của luật pháp.
– Chủ tịch doanh nghiệp, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên trong các doanh nghiệp bổn phận hữu hạn 1 thành viên do Nhà nước hoặc do tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội làm chủ nhân (ko bao gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo cơ chế hiệp đồng lao động).
– Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo giao cho đối với phần vốn nhà nước tại công ty có vốn nhà nước.
– Người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao tại các hội”.
Mặt khác, trước đây UBND tỉnh Cà Mau đã trình Bộ Nội vụ thẩm tra 1 trường hợp tinh giảm biên chế tại Quỹ Đầu cơ tăng trưởng tỉnh Cà Mau nhưng mà Bộ Nội vụ ko đồng ý tiến hành tinh giảm biên chế (tại Công văn số 6192/BNV- TCBC ngày 28/12/2016 của Bộ Nội vụ về việc thẩm tra danh sách tinh giảm biên chế đợt 1 5 2017 của tỉnh Cà Mau).
Từ những lý do trên, người làm việc tại Quỹ Đầu cơ tăng trưởng tỉnh Cà Mau ko là công chức quy định của Luật Cán bộ, công chức và ko là nhân viên quy định của Luật Viên chức nên ko thuộc nhân vật tinh giảm biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về cơ chế tinh giảm biên chế.
Ngày 24/7/2017, Chủ tịch UBND tỉnh có Công văn số 5733/UBND-NC về việc xác định người điều hành tại Quỹ Đầu cơ tăng trưởng. Theo ý thức Công văn, hợp nhất xác định Giám đốc, Phó Giám đốc, Kiểm soát viên và Kế toán trưởng Quỹ Đầu cơ tăng trưởng tỉnh Cà Mau chẳng hề là công chức, nhân viên; được bình chọn, phân loại, quy hoạch, bổ nhậm, bổ nhậm lại, từ nhiệm, miễn nhiệm và khen thưởng, kỷ luật theo Điều lệ Quỹ và Nghị định số 97/2015/NĐ-CP ngày 19/10/2015 về điều hành người giữ chức danh, chức phận tại công ty là doanh nghiệp bổn phận hữu hạn 1 thành viên nhưng Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; thừa hưởng cơ chế hưu trí và cơ chế trợ cấp nghỉ việc theo quy định tại Điều 66, Điều 67 Nghị định số 97/2015/NĐ-CP ngày 19/10/2015.
#Đối #tượng #và #chính #sách #tinh #giản #biên #chế
#Đối #tượng #và #chính #sách #tinh #giản #biên #chế
Vik News
