Giấy đề nghị tăng lương 2022

Giấy đề nghị tăng lương 2022

Mẫu đơn xin được tăng lương là mẫu đơn được cá nhân lập ra để đề xuất lên sếp xin được tăng lương, nâng bậc lương. Mẫu đơn nêu rõ người làm đơn, lý do xin tăng lương, mức lương dự kiến xin tăng… Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về tại đây.
Đơn xin đề xuất tăng lương là mẫu dành cho nhân viên tại các doanh nghiệp dùng để đề xuất và xin tăng lương. Mẫu cần thể hiện mong muốn được ghi nhận những cố gắng cống hiến của nhân viên đó với công ty, từ đó để ban giám đốc xét duyệt, cân nhắc xem có nên tăng lương cho nhân viên đó không.
Đơn kiến nghị về việc chậm trả lương
Mẫu danh sách nhân viên chưa được tăng lương
Mẫu bảng kê chi tiết tiền lương
Mẫu đơn xin tăng lương mới nhất1. Mẫu đơn đề nghị tăng lương là gì?
Mẫu đơn đề nghị tăng lương là loại giấy tờ được cá nhân người lao động lập ra để đề xuất xin tăng tiền lương với người sử dụng lao động dựa trên những cơ sở, căn cứ thuyết phục, thỏa thuận công việc, hợp đồng.
Mẫu đơn cần thể hiện rõ ràng mong muốn, đề xuất về vấn đề đãi ngộ, lương thưởng; đồng thời chỉ ra rõ những cống hiến, thành tích của NLĐ để từ đó cấp trên, NSDLĐ sẽ xem xét có nên tăng lương cho nhân viên hay không.
2. Khi nào sử dụng Mẫu đơn đề nghị tăng lương?
Đề xuất tăng lương là nhu cầu chính đáng của người lao động.Bạn nên sử dụng mẫu tờ trình đề xuất tăng lương và đề xuất tăng lương khi:
– Đã làm việc một thời gian khá dài, góp phần không nhỏ cho sự phát triển của doanh nghiệp, đạt được nhiều thành tích trong công việc và được công nhận. Qua đó đã khẳng định được năng lực, giá trị bản thân cá nhân.
– Hoàn thành rất tốt nhiệm vụ được giao và trách nhiệm của mình đối với công việc.
– Đã thỏa thuận với chủ doanh nghiệp/NSDLĐ việc sẽ tăng lương sau khi hoàn thành nhiệm vụ được giao
– Cảm thấy mức lương hiện tại của mình là chưa tương xứng với công sức bỏ ra.
Thực tế, khi bản thân bạn cảm thấy trình độ chuyên môn của mình đã nâng cao, chất lượng công việc tốt hơn, thì bạn có thể đề xuất tăng lương.
Một số cá nhân cảm thấy ái ngại khi đề xuất tăng lương và không biết thực hiện việc đề nghị này như thế nào. Tuy nhiên, khi chất lượng cùng thành tích trong công việc của bạn gia tăng thì việc đề xuất tăng lương là nhu cầu chính đáng của NLĐ để sao cho công sức bạn bỏ ra đạt được thành quả tương xứng.
Nếu bạn chưa biết đề xuất tăng lương như thế nào, bạn có thể bắt đầu bằng việc trao đổi với bên nhân sự, viết đơn, thư hoặc mail xin tăng lương.
Dưới đây là một vài mẫu đề xuất tăng lương và hướng dẫn chi tiết cách viết mẫu đơn này mà bạn có thể tham khảo.
3. Giấy đề nghị tăng lương số 1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày…tháng… năm…
GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

Kính gửi:

Ban Giám đốc công ty …………………………
Phòng nhân sự Công ty………………………..

Đề nghị BGD xem xét tăng lương cho CNV như sau:

Stt

Họ tên

MSNV

Bộ phận

Mức đang hưởng

Mức đề xuất

Lý do

Ý kiến phòng nhân sự
……………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………
Ý kiến của giám đốc
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
………, Ngày … tháng … năm ……

Người đề nghị

Phòng nhân sự

4. Đơn đề xuất tăng lương số 2

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

CÔNG TY CP DỊCH VỤ …………………….
Địa chỉ: ………………………
Điện thoại : ……….………
Website : ………………….
Email: ……………………..

ĐƠN ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc
Đề nghị Ban Giám Đốc xem xét tăng lương cho công nhân viên như sau:

Stt

Họ tên

MS nhân viên

Bộ phận

Mức đang hưởng

Mức đề xuất

Thời gian tăng

Lý do

1

Ý kiến Giám đốc:
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………

Giám đốc

Ngày ……. tháng …… năm ……
Người đề xuất

5. Mẫu đơn xin tăng lương số 3
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———***———
Hà Nội, ngày… tháng… năm…
ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
Căn cứ:

– ………………………………………………………………………
– ………………………………………………………………………

(Ghi chú: Các căn cứ được nêu ra ở phần này là những văn bản, giấy tờ phản ảnh thực trạng về việc tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng và không đúng – ví dụ: Luật lao động 2012, Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm)
Kính gửi: – ……………………………………………………………………
– ……………………………….……………………………………
(Ghi chú: Đối tượng kính gửi là người sử dụng lao động hoặc người có trách nhiệm quản lý người lao động như Ban Giám đốc, Phòng Nhân sự, Trưởng phòng ………)
Tôi là: …………………………………………………
Đang làm việc tại bộ phận: …………………………………………………
Từ năm: ……………………………..
Nội dung: …………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………..
(Phần nội dung đơn – Phần này trình bày về thực trạng công việc, lý do nhằm thuyết phục người sử dụng lao động rằng việc đề xuất tăng lương cho người lao động là hợp lý)
Dựa,
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………
(Ghi chú: phần này nêu ra cụ thể các điều, khoản điểm trong các văn bản đã được liệt kê ra ở phần ‘Căn cứ’ để khẳng định quyền lợi của người lao động về việc được hưởng mức lương cao hơn – ví dụ như Điểm b khoản 1 Điều 5 Luật lao động 2012).
Đề nghị, quý công ty/ quý ông/ quý bà ………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
(Ghi chú: phần này đưa ra nhưng yêu cầu, đề nghị, mong muốn của người lao động, người viết đơn về mức lương một cách cụ thể nhất có thể – ví dụ: Đề nghị mức lương mới là ………….đồng/tháng)
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
6. Mẫu đơn xin tăng lương số 4
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc————
ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty Cổ phần …………………
Tôi tên là: ……………………….. sinh ngày …………………….., hiện đang là nhân viên ……………. Của Công ty …………………………
Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2012 và tình hình thực tế nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi kể từ năm ………. Bởi các lý do nêu sau:
– Năm ………kinh tế Việt Nam tăng trưởng ………. và Công ty ta tăng trưởng …………..%.
– Từ ngày………, lương tối thiểu vùng tăng ………nhưng cả năm qua tôi chưa được
tăng lương dù làm việc rất hiệu quả.
– Doanh số năm ………của tôi tăng ………………% so với năm………..
Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với chất lượng làm việc nổi trội của tôi trong thời gian qua và sự tăng trưởng của Công ty, nền kinh tế nước nhà.
Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng ít nhất là ………..% tiền lương cho tôi từ ngày …………….; có như vậy mới đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn và cống hiến cho Công ty nhiều hơn.

Người làm đơn

GIÁM ĐỐC

7. Lưu ý khi viết đơn xin nâng lương
Sau đây là một số lưu ý khi làm đơn xin nâng lương mà bạn nên biết:
Thứ nhất, nên nghiên cứu mức lương trước khi đề xuất
Nếu bạn muốn xin nâng lương, trước hết bạn phải biết vị trí của mình đang nằm ở đâu, bạn có quan trọng với công ty hay không. Điều này sẽ giúp bạn xác định được mức lương mà mình xứng đáng được nhận. Ngoài ra, đừng quên tham khảo mức lương của các công ty khác đối với vị trí mà mình đang làm.
Thứ hai, không nên nộp đơn xin nâng lương khi công ty đang gặp khó khăn về tài chính
Khi nộp đơn xin nâng lương bạn phải chọn thời điểm chính xác. Đặc biệt, tuyệt đối không đề nghị được nâng lương khi công ty gặp khó khăn về tài chính và phải cắt giảm mọi chi phí. Bởi lẽ, xin nâng lương trong thời điểm này không chỉ không được chấp nhận mà còn có thể trở thành kẻ tội đồ trong mắt mọi người trong công ty.
Thứ ba, hãy chứng minh mình hoàn toàn xứng đáng với việc được nâng lương
Muốn được phê duyệt nâng lương ngoài việc nộp mẫu đơn xin nâng lương bạn chắc chắn phải chứng minh được mình hoàn toàn xứng đáng. Chứng minh bằng cách nào? Hãy sử dụng các con số, doanh thu mà bạn kiếm được, những việc mà bạn làm được, thời gian hoàn thành công việc, sự sáng tạo trong việc giải quyết công việc, những giải pháp mà bạn đề ra cho công ty để mô tả thành tích của mình. Đó chính là cách chứng minh vô cùng khoa học và đầy sức thuyết phục.
Thứ tư, không nên đề ra mức lương quá cao hoặc quá thấp
Khi xin nâng lương, bạn không nên đề ra mức lương quá cao hoặc quá thấp. Bởi nếu đề ra mức lương quá cao thì rất có thể đơn của bạn sẽ không được phê duyệt. Còn nếu đề ra mức lương quá thấp thì chắc chắn sau khi được nâng lương bạn vẫn không thể thỏa mãn được yêu cầu của mình.
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục việc làm – nhân sự trong mục biểu mẫu nhé.

#Giấy #đề #nghị #tăng #lương

Giấy đề nghị tăng lương 2022

Mẫu đơn xin được tăng lương là mẫu đơn được cá nhân lập ra để đề xuất lên sếp xin được tăng lương, nâng bậc lương. Mẫu đơn nêu rõ người làm đơn, lý do xin tăng lương, mức lương dự kiến xin tăng… Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về tại đây.
Đơn xin đề xuất tăng lương là mẫu dành cho nhân viên tại các doanh nghiệp dùng để đề xuất và xin tăng lương. Mẫu cần thể hiện mong muốn được ghi nhận những cố gắng cống hiến của nhân viên đó với công ty, từ đó để ban giám đốc xét duyệt, cân nhắc xem có nên tăng lương cho nhân viên đó không.
Đơn kiến nghị về việc chậm trả lương
Mẫu danh sách nhân viên chưa được tăng lương
Mẫu bảng kê chi tiết tiền lương
Mẫu đơn xin tăng lương mới nhất1. Mẫu đơn đề nghị tăng lương là gì?
Mẫu đơn đề nghị tăng lương là loại giấy tờ được cá nhân người lao động lập ra để đề xuất xin tăng tiền lương với người sử dụng lao động dựa trên những cơ sở, căn cứ thuyết phục, thỏa thuận công việc, hợp đồng.
Mẫu đơn cần thể hiện rõ ràng mong muốn, đề xuất về vấn đề đãi ngộ, lương thưởng; đồng thời chỉ ra rõ những cống hiến, thành tích của NLĐ để từ đó cấp trên, NSDLĐ sẽ xem xét có nên tăng lương cho nhân viên hay không.
2. Khi nào sử dụng Mẫu đơn đề nghị tăng lương?
Đề xuất tăng lương là nhu cầu chính đáng của người lao động.Bạn nên sử dụng mẫu tờ trình đề xuất tăng lương và đề xuất tăng lương khi:
– Đã làm việc một thời gian khá dài, góp phần không nhỏ cho sự phát triển của doanh nghiệp, đạt được nhiều thành tích trong công việc và được công nhận. Qua đó đã khẳng định được năng lực, giá trị bản thân cá nhân.
– Hoàn thành rất tốt nhiệm vụ được giao và trách nhiệm của mình đối với công việc.
– Đã thỏa thuận với chủ doanh nghiệp/NSDLĐ việc sẽ tăng lương sau khi hoàn thành nhiệm vụ được giao
– Cảm thấy mức lương hiện tại của mình là chưa tương xứng với công sức bỏ ra.
Thực tế, khi bản thân bạn cảm thấy trình độ chuyên môn của mình đã nâng cao, chất lượng công việc tốt hơn, thì bạn có thể đề xuất tăng lương.
Một số cá nhân cảm thấy ái ngại khi đề xuất tăng lương và không biết thực hiện việc đề nghị này như thế nào. Tuy nhiên, khi chất lượng cùng thành tích trong công việc của bạn gia tăng thì việc đề xuất tăng lương là nhu cầu chính đáng của NLĐ để sao cho công sức bạn bỏ ra đạt được thành quả tương xứng.
Nếu bạn chưa biết đề xuất tăng lương như thế nào, bạn có thể bắt đầu bằng việc trao đổi với bên nhân sự, viết đơn, thư hoặc mail xin tăng lương.
Dưới đây là một vài mẫu đề xuất tăng lương và hướng dẫn chi tiết cách viết mẫu đơn này mà bạn có thể tham khảo.
3. Giấy đề nghị tăng lương số 1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày…tháng… năm…
GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

Kính gửi:

Ban Giám đốc công ty …………………………
Phòng nhân sự Công ty………………………..

Đề nghị BGD xem xét tăng lương cho CNV như sau:

Stt

Họ tên

MSNV

Bộ phận

Mức đang hưởng

Mức đề xuất

Lý do

Ý kiến phòng nhân sự
……………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..………………………………………………………………
Ý kiến của giám đốc
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
………, Ngày … tháng … năm ……

Người đề nghị

Phòng nhân sự

4. Đơn đề xuất tăng lương số 2

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

CÔNG TY CP DỊCH VỤ …………………….
Địa chỉ: ………………………
Điện thoại : ……….………
Website : ………………….
Email: ……………………..

ĐƠN ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc
Đề nghị Ban Giám Đốc xem xét tăng lương cho công nhân viên như sau:

Stt

Họ tên

MS nhân viên

Bộ phận

Mức đang hưởng

Mức đề xuất

Thời gian tăng

Lý do

1

Ý kiến Giám đốc:
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………

Giám đốc

Ngày ……. tháng …… năm ……
Người đề xuất

5. Mẫu đơn xin tăng lương số 3
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———***———
Hà Nội, ngày… tháng… năm…
ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
Căn cứ:

– ………………………………………………………………………
– ………………………………………………………………………

(Ghi chú: Các căn cứ được nêu ra ở phần này là những văn bản, giấy tờ phản ảnh thực trạng về việc tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng và không đúng – ví dụ: Luật lao động 2012, Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm)
Kính gửi: – ……………………………………………………………………
– ……………………………….……………………………………
(Ghi chú: Đối tượng kính gửi là người sử dụng lao động hoặc người có trách nhiệm quản lý người lao động như Ban Giám đốc, Phòng Nhân sự, Trưởng phòng ………)
Tôi là: …………………………………………………
Đang làm việc tại bộ phận: …………………………………………………
Từ năm: ……………………………..
Nội dung: …………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………..
(Phần nội dung đơn – Phần này trình bày về thực trạng công việc, lý do nhằm thuyết phục người sử dụng lao động rằng việc đề xuất tăng lương cho người lao động là hợp lý)
Dựa,
……………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………
(Ghi chú: phần này nêu ra cụ thể các điều, khoản điểm trong các văn bản đã được liệt kê ra ở phần ‘Căn cứ’ để khẳng định quyền lợi của người lao động về việc được hưởng mức lương cao hơn – ví dụ như Điểm b khoản 1 Điều 5 Luật lao động 2012).
Đề nghị, quý công ty/ quý ông/ quý bà ………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
(Ghi chú: phần này đưa ra nhưng yêu cầu, đề nghị, mong muốn của người lao động, người viết đơn về mức lương một cách cụ thể nhất có thể – ví dụ: Đề nghị mức lương mới là ………….đồng/tháng)
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
6. Mẫu đơn xin tăng lương số 4
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc————
ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty Cổ phần …………………
Tôi tên là: ……………………….. sinh ngày …………………….., hiện đang là nhân viên ……………. Của Công ty …………………………
Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2012 và tình hình thực tế nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi kể từ năm ………. Bởi các lý do nêu sau:
– Năm ………kinh tế Việt Nam tăng trưởng ………. và Công ty ta tăng trưởng …………..%.
– Từ ngày………, lương tối thiểu vùng tăng ………nhưng cả năm qua tôi chưa được
tăng lương dù làm việc rất hiệu quả.
– Doanh số năm ………của tôi tăng ………………% so với năm………..
Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với chất lượng làm việc nổi trội của tôi trong thời gian qua và sự tăng trưởng của Công ty, nền kinh tế nước nhà.
Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng ít nhất là ………..% tiền lương cho tôi từ ngày …………….; có như vậy mới đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn và cống hiến cho Công ty nhiều hơn.

Người làm đơn

GIÁM ĐỐC

7. Lưu ý khi viết đơn xin nâng lương
Sau đây là một số lưu ý khi làm đơn xin nâng lương mà bạn nên biết:
Thứ nhất, nên nghiên cứu mức lương trước khi đề xuất
Nếu bạn muốn xin nâng lương, trước hết bạn phải biết vị trí của mình đang nằm ở đâu, bạn có quan trọng với công ty hay không. Điều này sẽ giúp bạn xác định được mức lương mà mình xứng đáng được nhận. Ngoài ra, đừng quên tham khảo mức lương của các công ty khác đối với vị trí mà mình đang làm.
Thứ hai, không nên nộp đơn xin nâng lương khi công ty đang gặp khó khăn về tài chính
Khi nộp đơn xin nâng lương bạn phải chọn thời điểm chính xác. Đặc biệt, tuyệt đối không đề nghị được nâng lương khi công ty gặp khó khăn về tài chính và phải cắt giảm mọi chi phí. Bởi lẽ, xin nâng lương trong thời điểm này không chỉ không được chấp nhận mà còn có thể trở thành kẻ tội đồ trong mắt mọi người trong công ty.
Thứ ba, hãy chứng minh mình hoàn toàn xứng đáng với việc được nâng lương
Muốn được phê duyệt nâng lương ngoài việc nộp mẫu đơn xin nâng lương bạn chắc chắn phải chứng minh được mình hoàn toàn xứng đáng. Chứng minh bằng cách nào? Hãy sử dụng các con số, doanh thu mà bạn kiếm được, những việc mà bạn làm được, thời gian hoàn thành công việc, sự sáng tạo trong việc giải quyết công việc, những giải pháp mà bạn đề ra cho công ty để mô tả thành tích của mình. Đó chính là cách chứng minh vô cùng khoa học và đầy sức thuyết phục.
Thứ tư, không nên đề ra mức lương quá cao hoặc quá thấp
Khi xin nâng lương, bạn không nên đề ra mức lương quá cao hoặc quá thấp. Bởi nếu đề ra mức lương quá cao thì rất có thể đơn của bạn sẽ không được phê duyệt. Còn nếu đề ra mức lương quá thấp thì chắc chắn sau khi được nâng lương bạn vẫn không thể thỏa mãn được yêu cầu của mình.
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục việc làm – nhân sự trong mục biểu mẫu nhé.

#Giấy #đề #nghị #tăng #lương