Pháp Luật

Hướng dẫn giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động

HHướng áp giải quyết cơ chế ốm đau, thai sản

BHXH TP.HCM vừa ban hành Công văn 2219 / BHXH-CĐ chỉ dẫn nghiệp vụ khắc phục cơ chế ốm đau, thai sản, dưỡng sức cho công nhân.

Quy định điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ 2018-2021

Lịch nghỉ lễ mới nhất 5 2019

Cái gìsự khẳng định xử lý bệnh tật

Theo BHXH TP.HCM, trong quy định về hưởng cơ chế ốm đau, thủ tục giấy má là bản chính giấy ra viện để điều trị tại bệnh viện hoặc giấy chứng thực thôi việc hưởng cơ chế an sinh xã hội (C65-HD). văn bản quy định thêm số ngày nghỉ ngoại trú, số ngày nghỉ này tiếp diễn được duyệt.

Cũng theo quy định, giấy công nhận thôi việc hưởng an sinh xã hội phải đúng quy định của luật pháp. mẫu hình C65-HD do BHXH thị thành Hồ Chí Minh cấp cho cơ sở y tế, có đầy đủ con dấu, chữ ký của lang y điều trị, dấu của cơ sở y tế, chữ ký của lang y ký tại C65-HD đã đăng ký với cơ quan BHXH.

Dựa theo Thông tư 56/2017 / TT-BYT Diễn ra từ ngày 01/03/2018, cơ quan BHXH sẽ ko cấp C65-HD cho các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nữa, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tiến hành in C65-HD theo mẫu Thông tư 56/2018 / TT-BYT và ban hành cho công nhân. Cùng lúc, Thông tư cũng cho phép các loại giấy C65-HD hiện có được tiếp diễn sử dụng tới hết ngày 31/12/2018.

Hồ Chí Minh, từ ngày 01/01/2019 tới ngày 31/01/2019, toàn thể Giđấy chứng thực C65-HD do cơ quan An ninh xã hội cấp chưa hết và toàn thể giấy má C65 sẽ bị thu hồi từ ngày 01/01/2019 tới hết tháng 01/2019. 31, 2019. – HD chưa rút và tiếp diễn sử dụng sau ngày 01/01/2019 sẽ ko có trị giá trả tiền lợi quyền.

Vấn đề này đã được BHXH TP.HCM gửi Sở Y tế và tất cả các cơ sở khám chữa bệnh trên khu vực TP.HCM.

Trường hợp công nhân hoặc con dưới 7 tuổi đi khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì giấy má hưởng cơ chế ốm đau phải có giấy công nhận đã khám bệnh, chữa bệnh của cơ sở y tế nước ngoài nếu ko theo thủ tục tố tụng. Các tài liệu lãnh sự (chứng thực lãnh sự bằng tiếng Việt) phải được dịch thuật tại phòng công chứng.

Các trường hợp tai nạn như ngã xe, tai nạn xảy ra trong giờ làm việc … là tín hiệu của tai nạn lao động, nhưng mà đơn vị đề xuất xảy ra tai nạn phải có văn bản đề xuất giảng giải lý do để tránh cáo giác, thắc mắc về sau.

Về cơ chế, theo quy định của luật pháp hiện hành, thời kì nghỉ ốm chỉ được tính bằng ngày để hưởng các cơ chế an sinh xã hội. Trường hợp nghỉ hưởng cơ chế BHXH chỉ được ½ ngày và được đơn vị công nhận số ngày thực nghỉ của cả ngày thì khắc phục cơ chế ốm đau cho ngày nghỉ ấy.

Số ngày nghỉ để hưởng cơ chế BHXH do cơ quan BHXH phê chuẩn ko quá số ngày nghỉ do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định và số ngày đơn vị đề xuất. Tỉ dụ: Chứng chỉ C65-HD cấp GPLX từ ngày 01/10/2018 tới ngày 05/10/2018 là 5 ngày, nhưng mà đơn vị chỉ xin 4 ngày thì phải 4 ngày sau mới được duyệt.

Trường hợp ốm đau dài ngày nhưng mà đơn vị chỉ xin ngày làm việc thì tạm bợ chưa khắc phục, công bố cho đơn vị điều chỉnh số ngày nghỉ kể cả ngày nghỉ lễ, nghỉ cuối 5 và nghỉ hàng tuần.

Trong trường hợp công nhân bị ốm chỉ mất khoảng nghỉ phép hoặc nghỉ ko lương, cần xác định: công nhân có kế hoạch nghỉ ko hưởng lương hoặc nghỉ được doanh nghiệp bằng lòng nhưng mà chỉ mất khoảng thôi việc ấy, ốm đau Họ ko thừa hưởng trợ cấp ốm đau.

Trường hợp công nhân nghỉ ko hưởng lương sau ấy có ý định quay về làm việc nhưng mà ko có bản lĩnh làm việc do ốm đau thì chỉ những ngày nghỉ ốm đau (ko đúng quy định) mới thừa hưởng cơ chế ốm đau. (Những trường hợp này trước lúc khắc phục phải có văn bản của đơn vị xác định rõ việc nghỉ ko hưởng lương).

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham dự BHXH nhưng mà trong cùng thời kì có 02 người con trở lên bị ốm đau nhưng mà cả cha và mẹ thôi việc để con ốm đau thì khắc phục cơ chế ốm đau cho từng người theo quy định. tại Khoản 1 Điều 27 Luật An sinh xã hội 5 2014.

Theo quy định của Luật BHXH, căn cứ để tính hưởng cơ chế ốm đau là tiền công, tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ ốm. Trường hợp công nhân ốm đau, tai nạn, phải thôi việc con dưới 7 tuổi ốm đau nhưng mà thời kì nghỉ từ 14 ngày trở lên (kể cả nghỉ ko hưởng lương) thì mức hưởng được tính trên tiền công trả cho công nhân. An sinh xã hội của tháng ngay trước lúc nghỉ việc.

Trường hợp những tháng tiếp theo công nhân tiếp diễn ốm đau phải thôi việc để điều trị bệnh thì tiền công của công nhân được tính trên tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước lúc thôi việc.

Người lao động có thời kì đóng BHXH tình nguyện và có thời kì đóng BHXH buộc phải thì thời kì đóng BHXH tình nguyện ngoại trừ để hưởng cơ chế ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, ốm đau nghề nghiệp.

Về cơ chế, theo quy định của luật pháp hiện hành, thời kì nghỉ ốm chỉ được tính bằng ngày để hưởng các cơ chế an sinh xã hội. Trường hợp nghỉ hưởng cơ chế BHXH chỉ được ½ ngày và được đơn vị công nhận số ngày thực nghỉ của cả ngày thì khắc phục cơ chế ốm đau cho ngày nghỉ ấy.

Số ngày nghỉ để hưởng cơ chế BHXH do cơ quan BHXH phê chuẩn ko quá số ngày nghỉ do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định và số ngày đơn vị đề xuất. Tỉ dụ: Chứng chỉ C65-HD cấp GPLX từ ngày 01/10/2018 tới ngày 05/10/2018 là 5 ngày, nhưng mà đơn vị chỉ xin 4 ngày thì phải 4 ngày sau mới được duyệt.

Trường hợp ốm đau dài ngày nhưng mà đơn vị chỉ xin ngày làm việc thì tạm bợ chưa khắc phục, công bố cho đơn vị điều chỉnh số ngày nghỉ kể cả ngày nghỉ lễ, nghỉ cuối 5 và nghỉ hàng tuần.

Trong trường hợp công nhân bị ốm chỉ mất khoảng nghỉ phép hoặc nghỉ ko lương, cần xác định: công nhân có kế hoạch nghỉ ko hưởng lương hoặc nghỉ được doanh nghiệp bằng lòng nhưng mà chỉ mất khoảng thôi việc ấy, ốm đau Họ ko thừa hưởng trợ cấp ốm đau.

Trường hợp công nhân nghỉ ko hưởng lương sau ấy có ý định quay về làm việc nhưng mà ko có bản lĩnh làm việc do ốm đau thì chỉ những ngày nghỉ ốm đau (ko đúng quy định) mới thừa hưởng cơ chế ốm đau. (Những trường hợp này trước lúc khắc phục phải có văn bản của đơn vị xác định rõ việc nghỉ ko hưởng lương).

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham dự bảo hiểm xã hội nhưng mà trong cùng 1 thời kì có 02 người con trở lên bị ốm đau nhưng mà cả cha và mẹ cùng thôi việc để con ốm đau thì khắc phục cơ chế ốm đau cho từng người theo quy định. tại Khoản 1 Điều 27 Luật An sinh xã hội 5 2014.

Theo quy định của Luật BHXH, căn cứ để tính hưởng cơ chế ốm đau là tiền công, tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ ốm. Trường hợp công nhân ốm đau, tai nạn, phải thôi việc con dưới 7 tuổi ốm đau nhưng mà thời kì nghỉ từ 14 ngày trở lên (kể cả nghỉ ko hưởng lương) thì mức hưởng được tính trên tiền công trả cho công nhân. An sinh xã hội của tháng ngay trước lúc nghỉ việc.

Trường hợp những tháng tiếp theo công nhân tiếp diễn ốm đau phải thôi việc để điều trị bệnh thì tiền công của công nhân được tính trên tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước lúc thôi việc.

Người lao động có thời kì đóng BHXH tình nguyện và có thời kì đóng BHXH buộc phải thì thời kì đóng BHXH tình nguyện ngoại trừ để hưởng cơ chế ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, ốm đau nghề nghiệp.

Xem thêm thông tin Hướng dẫn giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động

Hướng áp giải quyết cơ chế ốm đau, thai sản cho công nhân

Hướng áp giải quyết cơ chế ốm đau, thai sản
BHXH TP HCM vừa ban hành Công văn 2219/BHXH-CĐ chỉ dẫn nghiệp vụ khắc phục cơ chế ốm đau, thai sản, dưỡng sức cho công nhân.
Quy định điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ 2018-2021
Lịch nghỉ lễ 5 2019 mới nhất
Quy định khắc phục chế độ ốm đau
Theo cơ quan BHXH TP.HCM, trong quy định chế độ ốm đau, thủ tục giấy má hưởng là giấy ra viện đối với điều trị nội trú hoặc giấy chứng thực thôi việc hưởng bảo hiểm xã hội (giấy C65-HD) 3̉n chính Trường hợp trên giấy ra viện có chỉ định thêm ngày nghỉ ngoại trú thì vẫn duyệt số ngày nghỉ này.
Cũng theo quy định, giấychứng nhận thôi việc hưởng BHXH phải đúng theo mẫu C65-HD do Văn phòng của Bảo hiểm xã hội TP HCM cấp cho cơ sở khám chữa bệnh, có đầy đủ dấu, chữ ký của lang y điều trị, dấu của cơ sở KCB, chữ ký của lang y khám chữa bệnh ký trên C65-HD đã đăng ký với cơ quan BHXH.
Theo Thông tư 56/2017/TT-BYT của Bộ y tế thì từ ngày 01-3-2018 trở đi cơ quan BHXH ko cấp C65-HD cho các cơ sở khám chữa bệnh nữa, giấy C65-HD sẽ do cơ sở khám chữa bệnh tự in theo mẫu tại Thông tư 56/2018/TT-BYT và cấp cho công nhân. Cùng lúc Thông tư cũng cho phép các giấy C65-HD tồn vẫn tiếp diễn sử dụng tới hết 31-12-2018.
Tại TP.HCM, từ khi ngày 01-01-2019 tới ngày 31-01-2019 sẽ thu hồi toàn thể các giấy C65-HD do cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp trước ấy nhưng mà chưa sử dụng hết và các giấy C65-HD chưa thu hồi vẫn tiếp diễn sử dụng sau ngày 01-01-2019 sẽ ko có trị giá trả tiền trợ cấp.
Vấn đề này đã được Bảo hiểm xã hội TP.HCM có văn bản gửi Sở Y tế và gửi tất cả các cơ sở khám chữa bệnh trên khu vực TP.HCM.

Người lao động hoặc con dưới 7 tuổi của công nhân khám, chữa bệnh tại nước ngoài thì giấy má hưởng cơ chế ốm đau phải có Giđấy khám, chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp nếu ko tiến hành thủ tục hợp lí hóa lãnh sự (xác nhận của lãnh sự 3̉n tiếng Việt) thì phải được dịch tại các cơ quan công chứng.
Các trường hợp bị tai nạn như té xe, tai nạn xảy ra trong giờ làm việc…là tín hiệu của tai nạn lao động nhưng mà đơn vị đề xuất tai nạn xui xẻo thì đề xuất có văn 3̉n giải trình lý do để tránh cáo giác, thắc mắc sau này.
Về chính sách, theo quy định của pháp luật hiện hành chỉ tính thời gian nghỉ ốm hưởng trợ cấp BHXH tính theo ngày. Trường hợp nghỉ hưởng BHXH chỉ cấp ½ ngày mà đơn vị xác nhận số ngày thực tế nghỉ trọn ngày thì giải quyết chế độ ốm đau cho ngày nghỉ đó.
Số ngày nghỉ hưởng BHXH do cơ quan BHXH duyệt ko quá số ngày nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh và số ngày do đơn vị đề nghị. Ví dụ: Giấy C65-HD cho nghỉ từ ngày 1-10-2018 đến ngày 5-10-2018 là 5 ngày, nhưng mà đơn vị chỉ đề nghị 4 ngày thì duyệt 4 ngày.
Trường hợp bệnh dài ngày nhưng mà đơn vị chỉ đề nghị ngày làm việc thì tạm chưa giải quyết, thông 3́o đơn vị điều chỉnh lại số ngày nghỉ, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Trường hợp người lao động bị ốm trong thời gian nghỉ phép, nghỉ ko hưởng lương thì cần xác định: nếu người lao động có kế hoạch nghỉ ko hưởng lương hoạc nghỉ phép được doanh nghiệp đồng ý nhưng mà trong thời gian nghỉ việc mà bị ốm thì ko được hưởng trợ cấp ốm đau.
Nếu người lao động nghỉ đột xuất ko hưởng lương, sau đó định đi làm việc trở lại nhưng mà vì ốm ko đi làm được thì chỉ những ngày nghỉ ốm (ko đúng quy định) mới được hưởng trợ cấp ốm đau. (Các trưuờng hợp này trước lúc giải quyết cần có văn 3̉n của đơn vị để xác định rõ việc nghỉ ko lương rồi mới giải quyết).
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham dự BHXH mà trong cùng khoảng thời gian có từ 2 con trở lên bị ốm đau, nếu cả cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc các con ốm đau thì giải quyết hưởng chế độ ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1, điều 27 Luật BHXH 2014 .
Theo quy định của Luật BHXH, căn cứ để tính trợ cấp ốm là tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ ốm. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn hoặc phải nghhỉ việc chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày trở lên (bao gồm nghỉ ko lương) thì mức hưởng tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc.
Trường hợp các tháng liền kề tiếp theo người lao động vẫn tiếp tục ốm và phải nghỉ việc để điều trị bệnh thì lức hưởng tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc.
Người lao động vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc thì thời gian đóng BHXH tự nguyện ko được tính hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Về chính sách, theo quy định của pháp luật hiện hành chỉ tính thời gian nghỉ ốm hưởng trợ cấp BHXH tính theo ngày. Trường hợp nghỉ hưởng BHXH chỉ cấp ½ ngày mà đơn vị xác nhận số ngày thực tế nghỉ trọn ngày thì giải quyết chế độ ốm đau cho ngày nghỉ đó.
Số ngày nghỉ hưởng BHXH do cơ quan BHXH duyệt ko quá số ngày nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh và số ngày do đơn vị đề nghị. Ví dụ: Giấy C65-HD cho nghỉ từ ngày 1-10-2018 đến ngày 5-10-2018 là 5 ngày, nhưng mà đơn vị chỉ đề nghị 4 ngày thì duyệt 4 ngày.
Trường hợp bệnh dài ngày nhưng mà đơn vị chỉ đề nghị ngày làm việc thì tạm chưa giải quyết, thông 3́o đơn vị điều chỉnh lại số ngày nghỉ, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Trường hợp người lao động bị ốm trong thời gian nghỉ phép, nghỉ ko hưởng lương thì cần xác định: nếu người lao động có kế hoạch nghỉ ko hưởng lương hoạc nghỉ phép được doanh nghiệp đồng ý nhưng mà trong thời gian nghỉ việc mà bị ốm thì ko được hưởng trợ cấp ốm đau.
Nếu người lao động nghỉ đột xuất ko hưởng lương, sau đó định đi làm việc trở lại nhưng mà vì ốm ko đi làm được thì chỉ những ngày nghỉ ốm (ko đúng quy định) mới được hưởng trợ cấp ốm đau. (Các trưuờng hợp này trước lúc giải quyết cần có văn 3̉n của đơn vị để xác định rõ việc nghỉ ko lương rồi mới giải quyết).
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham dự BHXH mà trong cùng khoảng thời gian có từ 2 con trở lên bị ốm đau, nếu cả cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc các con ốm đau thì giải quyết hưởng chế độ ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1, điều 27 Luật BHXH 2014 .
Theo quy định của Luật BHXH, căn cứ để tính trợ cấp ốm là tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ ốm. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn hoặc phải nghhỉ việc chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày trở lên (bao gồm nghỉ ko lương) thì mức hưởng tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc.
Trường hợp các tháng liền kề tiếp theo người lao động vẫn tiếp tục ốm và phải nghỉ việc để điều trị bệnh thì lức hưởng tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc.
Người lao động vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc thì thời gian đóng BHXH tự nguyện ko được tính hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

[rule_2_plain] [rule_3_plain]

#Hướng #dẫn #giải #quyết #chế #độ #ốm #đau #thai #sản #cho #người #lao #động

Hướng áp giải quyết cơ chế ốm đau, thai sản cho công nhân

Hướng áp giải quyết cơ chế ốm đau, thai sản
BHXH TP HCM vừa ban hành Công văn 2219/BHXH-CĐ chỉ dẫn nghiệp vụ khắc phục cơ chế ốm đau, thai sản, dưỡng sức cho công nhân.
Quy định điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ 2018-2021
Lịch nghỉ lễ 5 2019 mới nhất
Quy định khắc phục chế độ ốm đau
Theo cơ quan BHXH TP.HCM, trong quy định chế độ ốm đau, thủ tục giấy má hưởng là giấy ra viện đối với điều trị nội trú hoặc giấy chứng thực thôi việc hưởng bảo hiểm xã hội (giấy C65-HD) 3̉n chính Trường hợp trên giấy ra viện có chỉ định thêm ngày nghỉ ngoại trú thì vẫn duyệt số ngày nghỉ này.
Cũng theo quy định, giấychứng nhận thôi việc hưởng BHXH phải đúng theo mẫu C65-HD do Văn phòng của Bảo hiểm xã hội TP HCM cấp cho cơ sở khám chữa bệnh, có đầy đủ dấu, chữ ký của lang y điều trị, dấu của cơ sở KCB, chữ ký của lang y khám chữa bệnh ký trên C65-HD đã đăng ký với cơ quan BHXH.
Theo Thông tư 56/2017/TT-BYT của Bộ y tế thì từ ngày 01-3-2018 trở đi cơ quan BHXH ko cấp C65-HD cho các cơ sở khám chữa bệnh nữa, giấy C65-HD sẽ do cơ sở khám chữa bệnh tự in theo mẫu tại Thông tư 56/2018/TT-BYT và cấp cho công nhân. Cùng lúc Thông tư cũng cho phép các giấy C65-HD tồn vẫn tiếp diễn sử dụng tới hết 31-12-2018.
Tại TP.HCM, từ khi ngày 01-01-2019 tới ngày 31-01-2019 sẽ thu hồi toàn thể các giấy C65-HD do cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp trước ấy nhưng mà chưa sử dụng hết và các giấy C65-HD chưa thu hồi vẫn tiếp diễn sử dụng sau ngày 01-01-2019 sẽ ko có trị giá trả tiền trợ cấp.
Vấn đề này đã được Bảo hiểm xã hội TP.HCM có văn bản gửi Sở Y tế và gửi tất cả các cơ sở khám chữa bệnh trên khu vực TP.HCM.

Người lao động hoặc con dưới 7 tuổi của công nhân khám, chữa bệnh tại nước ngoài thì giấy má hưởng cơ chế ốm đau phải có Giđấy khám, chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp nếu ko tiến hành thủ tục hợp lí hóa lãnh sự (xác nhận của lãnh sự 3̉n tiếng Việt) thì phải được dịch tại các cơ quan công chứng.
Các trường hợp bị tai nạn như té xe, tai nạn xảy ra trong giờ làm việc…là tín hiệu của tai nạn lao động nhưng mà đơn vị đề xuất tai nạn xui xẻo thì đề xuất có văn 3̉n giải trình lý do để tránh cáo giác, thắc mắc sau này.
Về chính sách, theo quy định của pháp luật hiện hành chỉ tính thời gian nghỉ ốm hưởng trợ cấp BHXH tính theo ngày. Trường hợp nghỉ hưởng BHXH chỉ cấp ½ ngày mà đơn vị xác nhận số ngày thực tế nghỉ trọn ngày thì giải quyết chế độ ốm đau cho ngày nghỉ đó.
Số ngày nghỉ hưởng BHXH do cơ quan BHXH duyệt ko quá số ngày nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh và số ngày do đơn vị đề nghị. Ví dụ: Giấy C65-HD cho nghỉ từ ngày 1-10-2018 đến ngày 5-10-2018 là 5 ngày, nhưng mà đơn vị chỉ đề nghị 4 ngày thì duyệt 4 ngày.
Trường hợp bệnh dài ngày nhưng mà đơn vị chỉ đề nghị ngày làm việc thì tạm chưa giải quyết, thông 3́o đơn vị điều chỉnh lại số ngày nghỉ, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Trường hợp người lao động bị ốm trong thời gian nghỉ phép, nghỉ ko hưởng lương thì cần xác định: nếu người lao động có kế hoạch nghỉ ko hưởng lương hoạc nghỉ phép được doanh nghiệp đồng ý nhưng mà trong thời gian nghỉ việc mà bị ốm thì ko được hưởng trợ cấp ốm đau.
Nếu người lao động nghỉ đột xuất ko hưởng lương, sau đó định đi làm việc trở lại nhưng mà vì ốm ko đi làm được thì chỉ những ngày nghỉ ốm (ko đúng quy định) mới được hưởng trợ cấp ốm đau. (Các trưuờng hợp này trước lúc giải quyết cần có văn 3̉n của đơn vị để xác định rõ việc nghỉ ko lương rồi mới giải quyết).
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham dự BHXH mà trong cùng khoảng thời gian có từ 2 con trở lên bị ốm đau, nếu cả cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc các con ốm đau thì giải quyết hưởng chế độ ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1, điều 27 Luật BHXH 2014 .
Theo quy định của Luật BHXH, căn cứ để tính trợ cấp ốm là tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ ốm. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn hoặc phải nghhỉ việc chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày trở lên (bao gồm nghỉ ko lương) thì mức hưởng tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc.
Trường hợp các tháng liền kề tiếp theo người lao động vẫn tiếp tục ốm và phải nghỉ việc để điều trị bệnh thì lức hưởng tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc.
Người lao động vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc thì thời gian đóng BHXH tự nguyện ko được tính hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Về chính sách, theo quy định của pháp luật hiện hành chỉ tính thời gian nghỉ ốm hưởng trợ cấp BHXH tính theo ngày. Trường hợp nghỉ hưởng BHXH chỉ cấp ½ ngày mà đơn vị xác nhận số ngày thực tế nghỉ trọn ngày thì giải quyết chế độ ốm đau cho ngày nghỉ đó.
Số ngày nghỉ hưởng BHXH do cơ quan BHXH duyệt ko quá số ngày nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh và số ngày do đơn vị đề nghị. Ví dụ: Giấy C65-HD cho nghỉ từ ngày 1-10-2018 đến ngày 5-10-2018 là 5 ngày, nhưng mà đơn vị chỉ đề nghị 4 ngày thì duyệt 4 ngày.
Trường hợp bệnh dài ngày nhưng mà đơn vị chỉ đề nghị ngày làm việc thì tạm chưa giải quyết, thông 3́o đơn vị điều chỉnh lại số ngày nghỉ, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Trường hợp người lao động bị ốm trong thời gian nghỉ phép, nghỉ ko hưởng lương thì cần xác định: nếu người lao động có kế hoạch nghỉ ko hưởng lương hoạc nghỉ phép được doanh nghiệp đồng ý nhưng mà trong thời gian nghỉ việc mà bị ốm thì ko được hưởng trợ cấp ốm đau.
Nếu người lao động nghỉ đột xuất ko hưởng lương, sau đó định đi làm việc trở lại nhưng mà vì ốm ko đi làm được thì chỉ những ngày nghỉ ốm (ko đúng quy định) mới được hưởng trợ cấp ốm đau. (Các trưuờng hợp này trước lúc giải quyết cần có văn 3̉n của đơn vị để xác định rõ việc nghỉ ko lương rồi mới giải quyết).
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham dự BHXH mà trong cùng khoảng thời gian có từ 2 con trở lên bị ốm đau, nếu cả cha và mẹ cùng nghỉ việc để chăm sóc các con ốm đau thì giải quyết hưởng chế độ ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1, điều 27 Luật BHXH 2014 .
Theo quy định của Luật BHXH, căn cứ để tính trợ cấp ốm là tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ ốm. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn hoặc phải nghhỉ việc chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày trở lên (bao gồm nghỉ ko lương) thì mức hưởng tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc.
Trường hợp các tháng liền kề tiếp theo người lao động vẫn tiếp tục ốm và phải nghỉ việc để điều trị bệnh thì lức hưởng tính trên mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước lúc nghỉ việc.
Người lao động vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc thì thời gian đóng BHXH tự nguyện ko được tính hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

[rule_2_plain] [rule_3_plain]

#Hướng #dẫn #giải #quyết #chế #độ #ốm #đau #thai #sản #cho #người #lao #động


#Hướng #dẫn #giải #quyết #chế #độ #ốm #đau #thai #sản #cho #người #lao #động

Vik News

Vik News

Viknews Việt Nam chuyên chia sẻ những kiến thức hữu ích về hôn nhân – gia đình, làm đẹp, kinh nghiệm làm mẹ, chăm sóc dinh dưỡng khi mang thai kỳ, trước sau sinh, son môi , sữa ong chúa, nhà cửa nội thất (cửa gỗ, đèn chùm trang trí, bàn ăn, tủ bếp..)……

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button