Khi nào viên chức được chuyển sang công chức?

Khi nào nhân viên được chuyển sang công chức?

Khi nào nhân viên được chuyển sang công chức?
Công chức, nhân viên có 1 số điểm dị biệt nhất mực. Tuy nhiên, chẳng phải người nào cũng thông suốt sự dị biệt giữa 2 nhân vật này và lúc nào nhân viên được chuyển sang công chức. Mời các bạn cùng theo dõi bài viết sau đây để thông suốt hơn.
Công chức là gì? Viên chức là gì?
Thủ tục nghỉ hưu đối với công chức, nhân viên
Đơn xin cấp lại thẻ công chức, nhân viên
Viên chức, công chức không giống nhau thế nào?
– Viên chức được điều chỉnh theo Luật Viên chức 2010. Theo Luật này, nhân viên là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo địa điểm việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo cơ chế hiệp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
– Công chức được điều chỉnh theo Luật Cán bộ, công chức 2008. Theo Luật này, công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ dụng vào ngạch, chức phận, chức danh trong cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước…
Như vậy, có thể hiểu, giả dụ nhân viên làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo cơ chế hiệp đồng, hưởng lương từ đơn vị sự nghiệp công lập thì công chức hưởng cơ chế biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
Khi nào nhân viên được chuyển sang công chức?
Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và điều hành nhân viên, nhân viên được chuyển sang công chức lúc phục vụ 1 số điều kiện. Chi tiết, Nghị định này quy định như sau:
– Viên chức đã làm việc tại sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng (05 5), có trình độ tập huấn, kinh nghiệm công việc giải quyết được ngay đề nghị của địa điểm việc làm cần tuyển dụng, lúc cơ quan điều hành có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức, ko qua thi tuyển.
– Viên chức lúc tiếp thu, bổ dụng vào các địa điểm việc làm được quy định là công chức trong cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội thì phải xét chuyển thành công chức ko qua thi tuyển; quyết định tiếp thu, bổ dụng cũng là quyết định tuyển dụng.
– Viên chức được bổ dụng giữ các địa điểm trong bộ máy chỉ đạo, điều hành của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng được quy định là công chức, lúc được bổ dụng vào ngạch công chức tương ứng với địa điểm việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch bổ dụng, giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã bổ dụng, hưởng lương và các cơ chế khác như nhân viên của đơn vị sự nghiệp công lập.
Tóm lại, căn cứ quy định nêu trên, nhân viên được chuyển sang công chức nếu phục vụ 3 điều kiện:
1) Đã làm việc 05 5 tại đơn vị sự nghiệp công lập;
2) Có trình độ, kinh nghiệm giải quyết được địa điểm việc cách điệu;
3) Cơ quan điều hành có nhu cầu tuyển dụng.
Hiện nay, trình tự, thủ tục và giấy tờ biến đổi từ nhân viên sang công chức được tiến hành theo Thông tư 13/2010/TT-BNV.

#Khi #nào #viên #chức #được #chuyển #sang #công #chức

Khi nào nhân viên được chuyển sang công chức?

Khi nào nhân viên được chuyển sang công chức?
Công chức, nhân viên có 1 số điểm dị biệt nhất mực. Tuy nhiên, chẳng phải người nào cũng thông suốt sự dị biệt giữa 2 nhân vật này và lúc nào nhân viên được chuyển sang công chức. Mời các bạn cùng theo dõi bài viết sau đây để thông suốt hơn.
Công chức là gì? Viên chức là gì?
Thủ tục nghỉ hưu đối với công chức, nhân viên
Đơn xin cấp lại thẻ công chức, nhân viên
Viên chức, công chức không giống nhau thế nào?
– Viên chức được điều chỉnh theo Luật Viên chức 2010. Theo Luật này, nhân viên là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo địa điểm việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo cơ chế hiệp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
– Công chức được điều chỉnh theo Luật Cán bộ, công chức 2008. Theo Luật này, công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ dụng vào ngạch, chức phận, chức danh trong cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước…
Như vậy, có thể hiểu, giả dụ nhân viên làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo cơ chế hiệp đồng, hưởng lương từ đơn vị sự nghiệp công lập thì công chức hưởng cơ chế biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
Khi nào nhân viên được chuyển sang công chức?
Theo Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và điều hành nhân viên, nhân viên được chuyển sang công chức lúc phục vụ 1 số điều kiện. Chi tiết, Nghị định này quy định như sau:
– Viên chức đã làm việc tại sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng (05 5), có trình độ tập huấn, kinh nghiệm công việc giải quyết được ngay đề nghị của địa điểm việc làm cần tuyển dụng, lúc cơ quan điều hành có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức, ko qua thi tuyển.
– Viên chức lúc tiếp thu, bổ dụng vào các địa điểm việc làm được quy định là công chức trong cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội thì phải xét chuyển thành công chức ko qua thi tuyển; quyết định tiếp thu, bổ dụng cũng là quyết định tuyển dụng.
– Viên chức được bổ dụng giữ các địa điểm trong bộ máy chỉ đạo, điều hành của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng được quy định là công chức, lúc được bổ dụng vào ngạch công chức tương ứng với địa điểm việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch bổ dụng, giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã bổ dụng, hưởng lương và các cơ chế khác như nhân viên của đơn vị sự nghiệp công lập.
Tóm lại, căn cứ quy định nêu trên, nhân viên được chuyển sang công chức nếu phục vụ 3 điều kiện:
1) Đã làm việc 05 5 tại đơn vị sự nghiệp công lập;
2) Có trình độ, kinh nghiệm giải quyết được địa điểm việc cách điệu;
3) Cơ quan điều hành có nhu cầu tuyển dụng.
Hiện nay, trình tự, thủ tục và giấy tờ biến đổi từ nhân viên sang công chức được tiến hành theo Thông tư 13/2010/TT-BNV.

#Khi #nào #viên #chức #được #chuyển #sang #công #chức