Das Formular 301 Lieferung und Empfang von Sozialversicherungsunterlagen für 2022 ist eines der Formulare, die zur Vorbereitung von Dokumenten und Verfahren zum Abschluss von Sozialversicherungsbüchern für Arbeitnehmer verwendet werden. Vik News hat das neueste Formular 301 aktualisiert und veröffentlicht, um das Sozialversicherungsbuch zu schließen, Leser einzuladen, darauf zuzugreifen und es herunterzuladen und zu verwenden.
1. Formular 301 für die Lieferung und den Erhalt von Dokumenten zum Abschluss der Sozialversicherungsbücher
Das Formular 301 wird in Dossiers zur Abrechnung von Kranken- und Mutterschaftsgeld und zum Abschluss von Sozialversicherungsbüchern verwendet. Dies ist ein wichtiges Formular zum Ausfüllen der Verfahren zum Abschluss des Sozialversicherungsbuches für Arbeitnehmer. Dieses Formular ist für viele Versionen von Word geeignet, Sie können die Datei herunterladen und zur einfachen Verwendung auf Ihrem Computer speichern.
| Profilnummer: 301/………………/Sozialversicherungsrat | SOZIALISTISCHE REPUBLIK VIETNAM |
STIPENDIUM FÜR DIE LIEFERUNG VON DOKUMENTEN
Art des Antrags: Abrechnung von Kranken- und Mutterschaftsgeld und Schließung der Sozialversicherungsbücher.
(Frist für die Bearbeitung dieser Art von Anträgen: 10 Arbeitstage)
1. Name der Einheit:…………………….Code der Einheit:……………..
2. Telefon:……………………E-Mail:……………………..
3. Adresse für den Erhalt und die Rücksendung der Bewerbungsergebnisse per Post (falls vorhanden): ……………………
STT | Arten von Papieren und Formularen | Menge |
EIN | Allgemeines Anforderungsprofil: | |
Erste | Datendateien: Per E-Mail senden £ Übertragung per USB £ | |
2 | Liste der Arbeitnehmer, die Kranken- und Mutterschaftsgeld beantragen C70a-HD (Original, 01-Kopie). | |
3 | Liste der D02-TS, die vorgeschlagen wurden, um die Zeit der Teilnahme an der Sozialversicherung zu verkürzen (falls die Einheit dem Arbeitnehmer die Kürzung nicht gemeldet hat). | |
LÖSCHEN | Dossiers zur Leistungsabrechnung für kranke Selbstständige und kranke Kinder – zusätzlich zu den in Teil A genannten Unterlagen je nach Fall zusätzlich: | |
Erste | Bei Behandlung der Krankheit im Land: | |
– bei stationärer Behandlung: Krankenhausentlassungsbescheinigung (beglaubigte Kopie) – bei ambulanter Behandlung: Beurlaubungsbescheinigung für Sozialversicherungsleistungen C65-HD (Original). | ||
2 | Bei Krankheitsbehandlung im Ausland: | |
– Beglaubigte vietnamesische Übersetzung ärztlicher Untersuchungs- und Behandlungszeugnisse ausländischer ärztlicher Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen (Original). | ||
ALT | Dossier zur Abrechnung des Mutterschaftsgeldes – zusätzlich zu den in Teil A genannten Unterlagen je nach Fall zusätzlich: | |
Erste | Mitarbeiterinnen/Mitarbeiterinnen, die Leihmütter sind: Schwangerschaftsvorsorge, Fehlgeburt, Schwangerschaftsabbruch, Schwangerschaftsabbruch, Totgeburt, pathologischer Schwangerschaftsabbruch und Verhütungsmaßnahmen:(Notiz: Arbeitnehmerinnen, die Leihmütter sind, haben keine Regelung für das Ergreifen von Verhütungsmaßnahmen). | |
– Bei stationärer Behandlung: Spitalentlassungsbescheinigung (beglaubigte Kopie). – Bei ambulanter Behandlung: Beurlaubungsbescheinigung für Sozialversicherungsleistungen C65-HD (Original). | ||
2 | Gebärende weibliche Angestellte: | |
– Sozialversicherungsbuch (das Original, wenn das Verfahren der Teilnahme an der Sozialversicherung des alten Arbeitgebers und des aktuellen Arbeitgebers hinzugefügt wird, um Anspruch auf Mutterschaftsgeld zu haben); – Geburtsurkunde oder Geburtsurkunde oder Geburtsurkunde des Kindes (beglaubigte Kopie, 01-Kopie/Kind ). | ||
Stirbt das Kind kurz nach der Geburt ohne Geburtsurkunde, ist diese zu ersetzen durch: Eine Kopie der Krankenakte der Mutter oder des Krankenhausentlassungsscheins (beglaubigte Kopie). | ||
Bei Tod des Kindes: Sterbeurkunde oder Auszug aus der Sterbeurkunde des Kindes (beglaubigte Kopie, 01 Kopie/Kind). | ||
Muss die Arbeitnehmerin zur Betreuung ihrer Schwangerschaft freigestellt werden (in diesem Fall die Arbeitnehmerin mindestens 12 volle Monate vor der Schwangerschaft sozialversicherungspflichtig waren, muss eine Pause von der Arbeit einlegen, um sich um das Baby zu kümmern und mindestens 03 Monate Sozialversicherungsbeitrag innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt haben): – Bei stationärer Behandlung: Krankenhausentlassungsbrief oder Krankenaktenübersicht (beglaubigte Kopie). | ||
Wenn die Mutter nach der Geburt stirbt (falls nur die Mutter sozialversicherungspflichtig ist oder beide Elternteile sozialversicherungspflichtig sind oder nur der Vater sozialversicherungspflichtig ist): Sterbeurkunde oder Auszug aus der Sterbeurkunde der Mutter (Kopie mit Beglaubigung). | ||
Wenn die Mutter nach der Geburt gefährdet und nicht mehr gesund genug ist, um das Kind zu versorgen (in diesem Fall ist nur der Vater sozialversichert): | ||
3 | Mitarbeiter, die Kinder unter 6 Monaten adoptieren: | |
– Adoptionsurkunde (beglaubigte Kopie, 01 Kopie/Kind). | ||
4 | Männliche Angestellte/Ehemänner weiblicher Leihmütter verlassen die Arbeit, wenn ihre Frauen Kinder gebären: | |
– Ausweis der Ehefrau auf der Liste C70a-HD angeben; – Geburtsurkunde oder Geburtsauszug des Kindes (beglaubigte Kopie, 01 Kopie/Kind). | ||
5 | Arbeitnehmer/Ehemänner von Arbeitnehmerinnen, die durch Leihmutterschaft sozialversicherungspflichtig sind, und deren nicht sozialversicherungspflichtige Ehefrauen erhalten einen einmaligen Zuschuss bei der Geburt ihrer Ehefrau: | |
– Ausweis der Ehefrau auf der Liste C70a-HD angeben; – Geburtsurkunde oder Geburtsauszug des Kindes (beglaubigte Kopie, 01 Kopie/Kind). | ||
6 | Arbeitnehmerinnen, die Leihmutterschaft durchführen und gebären: | |
– Geben Sie den Personalausweis der Person, die die Leihmutterschaft beantragt, auf der Liste C70a-HD an – Die Vereinbarung über die Leihmutterschaft zu humanitären Zwecken gemäß Artikel 96 des Ehe- und Familiengesetzes 2014 (beglaubigte Kopie). Das Dokument, das den Zeitpunkt der Übergabe des Kindes der die Leihmutterschaft beantragenden Partei und der Leihmutterschaftspartei bescheinigt (das Original); | ||
| ||
| ||
| ||
Handelt es sich bei der Arbeitnehmerin um eine Leihmutter, muss sie sich zur Betreuung der Schwangerschaft beurlauben lassen (in diesem Fall die Arbeitnehmerin mindestens 12 volle Monate vor der Schwangerschaft sozialversicherungspflichtig waren, muss eine Pause von der Arbeit einlegen, um sich um das Baby zu kümmern und mindestens 03 Monate Sozialversicherungsbeitrag innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt haben): | ||
7 | Die Mutter bat um Leihmutterschaft: | |
– Angabe des Personalausweises der Leihmutterschaftsarbeiterin auf der Liste C70a-HD – Vereinbarung über Leihmutterschaft zu humanitären Zwecken gemäß Artikel 96 des Ehe- und Familiengesetzes 2014 (eine beglaubigte Kopie); Das Dokument, das den Zeitpunkt der Übergabe des Kindes der die Leihmutterschaft beantragenden Partei und der Leihmutterschaftspartei bescheinigt (das Original); | ||
Wenn das Kind jünger als 6 Monate ist und stirbt: Sterbeurkunde oder Auszug aus der Todeserklärung des Kindes (beglaubigte Kopie, 01 Kopie/Kind). | ||
Wenn die um Leihmutterschaft ersuchende Mutter stirbt: Sterbeurkunde oder Auszug aus der Sterbeurkunde der um Leihmutterschaft ersuchenden Mutter (beglaubigte Kopie). | ||
Wenn die Mutter, die um eine Leihmutterschaft bittet, gefährdet und nicht gesund genug ist, um sich um ihr Kind zu kümmern: | ||
LEICHT | Dossier zum Abschluss des Sozialversicherungsbuches: | |
Voraussetzungen: Der in der Liste D02-TS genannte Arbeitnehmer bzw. die Einheit hat das Kürzungsmeldeverfahren abgeschlossen und die Einheit hat die Pflicht zur Zahlung der Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge vollständig erfüllt. | ||
Erste | Sozialversicherungsbuch oder Sozialversicherungsbuch und Einzelblätter oder Deckblatt des Sozialversicherungsbuchs und Einzelblätter (Original); | |
2 | Zahlungsauftrag oder Überweisungsschein (falls vorhanden) oder offizielle Verpflichtungserklärung zur Begleichung von Schulden (falls vorhanden). |
Notiz:
- Wenn der Antrag gestellt wird und die Ergebnisse per Post eingehen, verlängert sich die Frist für die Bearbeitung des Antrags um 2 Tage pro Runde.
- Das ab dem 1. April 2016 eingereichte Dossier wird nach Bearbeitung der Sozialversicherungsträger alle nicht an den Arbeitgeber zurückgegebenen Unterlagen aufbewahren, mit Ausnahme des Original-Sozialversicherungsbuchs und nicht genehmigter Unterlagen des entstandenen Zeitraums C70b-HD.
Ergebnistag: ……..…/……./………..…
……………, Tag Monat Jahr…..
Aufzeichnungen des Empfangspersonals (Unterschrift und vollständiger Name) | Der Bewerber (Unterschrift und vollständiger Name) |
2. Dossier zum Sozialbuchabschluss 2022
Das Dossier zum Abschluss des Sozialversicherungsbuches für Arbeitnehmer bei der Beantragung von Urlaub in Unternehmen ist ganz einfach. Zu den Besonderheiten gehören:
- Dossier-Lieferschein nach Formblatt 301 (2 Exemplare)
- Deckblatt des Sozialversicherungsbuches
- Merkblätter des Buches (bei mehrfacher Sozialversicherungsbeteiligung des Arbeitnehmers)
- Teilnehmerantragsformular D01-TS (1 Kopie)
Während dieses Vorgangs muss der Arbeitnehmer den vollen gezahlten Betrag in die Sozialversicherung einzahlen, andernfalls wird der Vorgang abgebrochen und der Arbeitnehmer wird standardmäßig weiterhin an der Sozialversicherung des Unternehmens/Unternehmens teilnehmen, für das er arbeitet.
Und die Höhe der Sozialversicherung wird immer noch normal aktualisiert. Nach Abschluss des Antrags zieht der Sozialversicherungsträger den zu zahlenden Betrag automatisch ein.
Gemäß den Vorschriften beträgt die Frist für den Abschluss des Sozialversicherungsbuchs nicht mehr als 14 Tage und in besonderen Fällen gemäß Abschnitt 1, Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 beträgt die maximale Zeit für den Abschluss des Sozialversicherungsbuchs nicht mehr als 30 Tage.
Bitte lesen und beachten Sie den Abschnitt Versicherung im Abschnitt form von Vik News.
- Formular 620 zum Abschluss des Sozialversicherungsbuches 2022
- Wenn Sie 18 Jahre Sozialversicherung gezahlt haben, sollten Sie Ihre Sozialversicherung einmal abbestellen oder weiter zahlen und auf Ihre Rente warten?
- Kann ich am Ende des Erwerbsalters im Jahr 2022 sozialversicherungspflichtig werden?
Thông tin thêm
Mẫu 301 Phiếu giao nhận hồ sơ BHXH 2022
Mẫu 301 Phiếu giao nhận hồ sơ BHXH 2022 là một trong những mẫu phiếu được sử dụng để chuẩn bị hồ sơ và thủ tục chốt sổ BHXH cho người lao động. Vik News đã cập nhật và đăng tải Mẫu 301 chốt sổ BHXH mới nhất, mời bạn đọc tham khảo và tải về sử dụng.
Mẫu phiếu 301 để giao nhận hồ sơ chốt sổ BHXH1. Mẫu phiếu 301 để giao nhận hồ sơ chốt sổ BHXH
Mẫu phiếu 301 được dùng trong hồ sơ giải quyết hưởng chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản và chốt sổ BHXH. Đây là một mẫu phiếu quan trọng khi làm thủ tục chốt sổ BHXH cho người lao động cần dùng đến. Mẫu phiếu này phù hợp với nhiều bản Word, bạn có thể tải file và lưu về máy để sử dụng rất dễ dàng.
Số Hồ sơ:301/……………/CĐBHXH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc—————
PHIẾU GIAO NHẬN HỒ SƠ
Loại hồ sơ: Giải quyết hưởng chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản và chốt sổ BHXH.
(Thời hạn giải quyết loại hồ sơ này: 10 ngày làm việc)
1. Tên đơn vị:..…………………………….Mã đơn vị:…………………………..
2. Điện thoại:………………………………Email:……………………………..
3. Địa chỉ nhận trả kết quả hồ sơ qua bưu điện (nếu có):……………………
STT
Loại giấy tờ, biểu mẫu
Số lượng
A
Hồ sơ yêu cầu chung:
1
File dữ liệu: Gửi qua Email £ Chuyển bằng USB £
2
Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản C70a-HD (bản chính, 01 bản).
3
Danh sách D02-TS đề nghị giảm thời gian tham gia BHXH (trường hợp đơn vị chưa báo giảm cho người lao động).
B
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ bản thân ốm đau, con ốm – ngoài hồ sơ quy định như tại phần A tùy từng trường hợp bổ sung thêm:
1
Nếu điều trị bệnh trong nước:
– Nếu điều trị nội trú: Giấy ra viện (bản sao có chứng thực)– Nếu điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH C65-HD (bản chính).
2
Nếu điều trị bệnh ở nước ngoài:
– Bản dịch tiếng Việt được chứng thực của Giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp (bản chính).
C
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản – ngoài hồ sơ quy định như tại phần A tùy từng trường hợp bổ sung thêm:
1
Lao động nữ/lao động nữ mang thai hộ: khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý và thực hiện các biện pháp tránh thai:(Lưu ý: lao động nữ mang thai hộ không có chế độ thực hiện các biện pháp tránh thai).
– Nếu điều trị nội trú: Giấy ra viện (bản sao có chứng thực).– Nếu điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH C65-HD (bản chính).
2
Lao động nữ sinh con:
– Sổ BHXH (bản chính nếu cộng cả quá trình tham gia BHXH của đơn vị cũ và đơn vị hiện tại mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản);– Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).– Lưu ý tùy từng trường hợp bổ sung thêm:
Nếu con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng: Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của người mẹ (bản sao có chứng thực).
Nếu con chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
Nếu lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai (lao động nữ trong trường hợp này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên trước khi mang thai, phải nghỉ việc để dưỡng thai và có ít nhất 03 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con):– Trường hợp điều trị nội trú: Giấy ra viện hoặc Tóm tắt hồ sơ bệnh án (bản sao có chứng thực).– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH C65-HD (bản chính).– Trường hợp phải điều trị các bệnh lý toàn thân: Biên bản giám định theo Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 do Hội đồng giám định y khoa cấp (bản chính).
Nếu sau khi sinh con mà người mẹ chết (trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH hoặc chỉ có cha tham gia BHXH): Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của mẹ (bản sao có chứng thực).
Nếu người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con (trường hợp này chỉ có cha tham gia BHXH):– Biên bản giám định thực hiện theo Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 trong đó phần Kết luận phải ghi rõ là người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh (bản chính).
3
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi:
– Giấy chứng nhận nuôi con nuôi (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
4
Lao động nam/chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con:
– Ghi rõ CMND của vợ trên Danh sách C70a-HD; – Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).– Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con) hoặc Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của người mẹ (bản sao có chứng thực).– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: Giấy xác nhận của cơ sở y tế (bản chính).
5
Lao động nam/chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ đang tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con:
– Ghi rõ CMND của vợ trên Danh sách C70a-HD; – Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).– Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con) hoặc Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của người mẹ (bản sao có chứng thực).
6
Lao động nữ mang thai hộ sinh con:
– Ghi rõ CMND của người nhờ mang thai hộ trên Danh sách C70a-HD;– Bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 (bản sao có chứng thực); Văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ (bản chính);– Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).– Lưu ý tùy từng trường hợp bổ sung thêm:
Nếu con chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
Nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh: Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của lao động nữ mang thai hộ (bản sao có chứng thực).
Nếu sau khi sinh con mà lao động nữ mang thai hộ chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của lao động nữ mang thai hộ (bản sao có chứng thực).
Nếu lao động nữ mang thai hộ phải nghỉ việc để dưỡng thai (lao động nữ trong trường hợp này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên trước khi mang thai, phải nghỉ việc để dưỡng thai và có ít nhất 03 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con):– Trường hợp điều trị nội trú: Giấy ra viện hoặc Tóm tắt hồ sơ bệnh án (bản sao có chứng thực).– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH C65-HD (bản chính).– Trường hợp phải điều trị các bệnh lý toàn thân: Biên bản giám định theo Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 do Hội đồng giám định y khoa cấp (bản chính).
7
Người mẹ nhờ mang thai hộ:
– Ghi rõ CMND của lao động nữ mang thai hộ trên Danh sách C70a-HD;– Bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 (bản sao có chứng thực); Văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ (bản chính);– Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).– Lưu ý tùy từng trường hợp bổ sung thêm:
Nếu con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
Nếu người mẹ nhờ mang thai hộ chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của người mẹ nhờ mang thai hộ (bản sao có chứng thực).
Nếu người mẹ nhờ mang thai hộ gặp rủi ro mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con:– Biên bản giám định thực hiện theo Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 trong đó phần Kết luận phải ghi rõ là người mẹ nhờ mang thai hộ gặp rủi ro mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con (bản chính).
D
Hồ sơ chốt sổ BHXH:
Điều kiện: Người lao động có tên trong Danh sách D02-TS hoặc đơn vị đã hoàn tất thủ tục báo giảm và đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN.
1
Sổ BHXH hoặc sổ BHXH và các trang tờ rời hoặc tờ bìa sổ BHXH và các trang tờ rời (bản chính);
2
Ủy nhiệm chi hoặc Giấy chuyển tiền (nếu có) hoặc Công văn cam kết thanh toán nợ (nếu có).
Lưu ý:
Nếu nộp hồ sơ và nhận kết quả qua bưu điện thì thời hạn giải quyết hồ sơ sẽ cộng thêm 02 ngày cho mỗi lượt.
Hồ sơ nộp từ ngày 01/04/2016 sau khi giải quyết cơ quan BHXH sẽ lưu giữ tất cả chứng từ không trả lại đơn vị sử dụng lao động trừ sổ BHXH bản chính và các chứng từ chưa được duyệt của đợt phát sinh kèm C70b-HD.
Ngày trả kết quả: ……..…/……./………..… ……………, ngày…… tháng…… năm…..
Cán bộ tiếp nhận hồ sơ
(Ký, ghi họ tên)
Người nộp hồ sơ
(Ký, ghi họ tên)
2. Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm xã hội 2022
Quy trình và hồ sơ chốt sổ BHXH đã được quy định rất chi tiết trong các văn bản pháp luật hiện hành.Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi xin nghỉ việc tại các doanh nghiệp khá đơn giản. Cụ thể bao gồm:
Phiếu giao nhận hồ sơ theo mẫu 301 ( 2 bản)
Tờ bìa sổ BHXH
Các tờ rơi của sổ ( nếu người lao động có tham gia BHXH nhiều lần)
Đơn đề nghị của người tham gia theo mẫu D01-TS ( 1 bản)
Trong quá trình này, người lao động cần phải thanh toán hết số tiền đã đóng trong BHXH, nếu không quy trình sẽ dừng lại và sẽ mặc định là người lao động còn tham gia BHXH tại công ty/doanh nghiệp mà họ đang làm việc.
Và số tiền BHXH vẫn được cập nhật bình thường. Khi nào hoàn thành hồ sơ cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tự trừ lại số tiền phải đóng.
Theo quy định thì thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội sẽ không quá 14 ngày và trong trường hợp đặc biệt theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 thì thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội tối đa không quá 30 ngày.
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục Bảo hiểm trong mục biểu mẫu của Vik News.
Mẫu 620 chốt sổ BHXH 2022
Đóng BHXH được 18 năm thì nên rút BHXH một lần hay đóng tiếp chờ nhận lương hưu?
Hết tuổi lao động có được tham gia BHXH bắt buộc 2022 ?
#Mẫu #Phiếu #giao #nhận #hồ #sơ #BHXH
Mẫu 301 Phiếu giao nhận hồ sơ BHXH 2022
Mẫu 301 Phiếu giao nhận hồ sơ BHXH 2022 là một trong những mẫu phiếu được sử dụng để chuẩn bị hồ sơ và thủ tục chốt sổ BHXH cho người lao động. Vik News đã cập nhật và đăng tải Mẫu 301 chốt sổ BHXH mới nhất, mời bạn đọc tham khảo và tải về sử dụng.
Mẫu phiếu 301 để giao nhận hồ sơ chốt sổ BHXH1. Mẫu phiếu 301 để giao nhận hồ sơ chốt sổ BHXH
Mẫu phiếu 301 được dùng trong hồ sơ giải quyết hưởng chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản và chốt sổ BHXH. Đây là một mẫu phiếu quan trọng khi làm thủ tục chốt sổ BHXH cho người lao động cần dùng đến. Mẫu phiếu này phù hợp với nhiều bản Word, bạn có thể tải file và lưu về máy để sử dụng rất dễ dàng.
Số Hồ sơ:301/……………/CĐBHXH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc—————
PHIẾU GIAO NHẬN HỒ SƠ
Loại hồ sơ: Giải quyết hưởng chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản và chốt sổ BHXH.
(Thời hạn giải quyết loại hồ sơ này: 10 ngày làm việc)
1. Tên đơn vị:..…………………………….Mã đơn vị:…………………………..
2. Điện thoại:………………………………Email:……………………………..
3. Địa chỉ nhận trả kết quả hồ sơ qua bưu điện (nếu có):……………………
STT
Loại giấy tờ, biểu mẫu
Số lượng
A
Hồ sơ yêu cầu chung:
1
File dữ liệu: Gửi qua Email £ Chuyển bằng USB £
2
Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản C70a-HD (bản chính, 01 bản).
3
Danh sách D02-TS đề nghị giảm thời gian tham gia BHXH (trường hợp đơn vị chưa báo giảm cho người lao động).
B
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ bản thân ốm đau, con ốm – ngoài hồ sơ quy định như tại phần A tùy từng trường hợp bổ sung thêm:
1
Nếu điều trị bệnh trong nước:
– Nếu điều trị nội trú: Giấy ra viện (bản sao có chứng thực)– Nếu điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH C65-HD (bản chính).
2
Nếu điều trị bệnh ở nước ngoài:
– Bản dịch tiếng Việt được chứng thực của Giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp (bản chính).
C
Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản – ngoài hồ sơ quy định như tại phần A tùy từng trường hợp bổ sung thêm:
1
Lao động nữ/lao động nữ mang thai hộ: khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý và thực hiện các biện pháp tránh thai:(Lưu ý: lao động nữ mang thai hộ không có chế độ thực hiện các biện pháp tránh thai).
– Nếu điều trị nội trú: Giấy ra viện (bản sao có chứng thực).– Nếu điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH C65-HD (bản chính).
2
Lao động nữ sinh con:
– Sổ BHXH (bản chính nếu cộng cả quá trình tham gia BHXH của đơn vị cũ và đơn vị hiện tại mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản);– Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).– Lưu ý tùy từng trường hợp bổ sung thêm:
Nếu con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng: Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của người mẹ (bản sao có chứng thực).
Nếu con chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
Nếu lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai (lao động nữ trong trường hợp này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên trước khi mang thai, phải nghỉ việc để dưỡng thai và có ít nhất 03 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con):– Trường hợp điều trị nội trú: Giấy ra viện hoặc Tóm tắt hồ sơ bệnh án (bản sao có chứng thực).– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH C65-HD (bản chính).– Trường hợp phải điều trị các bệnh lý toàn thân: Biên bản giám định theo Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 do Hội đồng giám định y khoa cấp (bản chính).
Nếu sau khi sinh con mà người mẹ chết (trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH hoặc chỉ có cha tham gia BHXH): Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của mẹ (bản sao có chứng thực).
Nếu người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con (trường hợp này chỉ có cha tham gia BHXH):– Biên bản giám định thực hiện theo Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 trong đó phần Kết luận phải ghi rõ là người mẹ không đủ sức khỏe để chăm sóc con sau khi sinh (bản chính).
3
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi:
– Giấy chứng nhận nuôi con nuôi (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
4
Lao động nam/chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con:
– Ghi rõ CMND của vợ trên Danh sách C70a-HD; – Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).– Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con) hoặc Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của người mẹ (bản sao có chứng thực).– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: Giấy xác nhận của cơ sở y tế (bản chính).
5
Lao động nam/chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ đang tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con:
– Ghi rõ CMND của vợ trên Danh sách C70a-HD; – Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).– Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con) hoặc Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của người mẹ (bản sao có chứng thực).
6
Lao động nữ mang thai hộ sinh con:
– Ghi rõ CMND của người nhờ mang thai hộ trên Danh sách C70a-HD;– Bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 (bản sao có chứng thực); Văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ (bản chính);– Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).– Lưu ý tùy từng trường hợp bổ sung thêm:
Nếu con chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
Nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh: Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc Giấy ra viện của lao động nữ mang thai hộ (bản sao có chứng thực).
Nếu sau khi sinh con mà lao động nữ mang thai hộ chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của lao động nữ mang thai hộ (bản sao có chứng thực).
Nếu lao động nữ mang thai hộ phải nghỉ việc để dưỡng thai (lao động nữ trong trường hợp này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên trước khi mang thai, phải nghỉ việc để dưỡng thai và có ít nhất 03 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con):– Trường hợp điều trị nội trú: Giấy ra viện hoặc Tóm tắt hồ sơ bệnh án (bản sao có chứng thực).– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH C65-HD (bản chính).– Trường hợp phải điều trị các bệnh lý toàn thân: Biên bản giám định theo Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 do Hội đồng giám định y khoa cấp (bản chính).
7
Người mẹ nhờ mang thai hộ:
– Ghi rõ CMND của lao động nữ mang thai hộ trên Danh sách C70a-HD;– Bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 (bản sao có chứng thực); Văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ (bản chính);– Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh hoặc Trích lục khai sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).– Lưu ý tùy từng trường hợp bổ sung thêm:
Nếu con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con).
Nếu người mẹ nhờ mang thai hộ chết: Giấy chứng tử hoặc Trích lục khai tử của người mẹ nhờ mang thai hộ (bản sao có chứng thực).
Nếu người mẹ nhờ mang thai hộ gặp rủi ro mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con:– Biên bản giám định thực hiện theo Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 trong đó phần Kết luận phải ghi rõ là người mẹ nhờ mang thai hộ gặp rủi ro mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con (bản chính).
D
Hồ sơ chốt sổ BHXH:
Điều kiện: Người lao động có tên trong Danh sách D02-TS hoặc đơn vị đã hoàn tất thủ tục báo giảm và đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN.
1
Sổ BHXH hoặc sổ BHXH và các trang tờ rời hoặc tờ bìa sổ BHXH và các trang tờ rời (bản chính);
2
Ủy nhiệm chi hoặc Giấy chuyển tiền (nếu có) hoặc Công văn cam kết thanh toán nợ (nếu có).
Lưu ý:
Nếu nộp hồ sơ và nhận kết quả qua bưu điện thì thời hạn giải quyết hồ sơ sẽ cộng thêm 02 ngày cho mỗi lượt.
Hồ sơ nộp từ ngày 01/04/2016 sau khi giải quyết cơ quan BHXH sẽ lưu giữ tất cả chứng từ không trả lại đơn vị sử dụng lao động trừ sổ BHXH bản chính và các chứng từ chưa được duyệt của đợt phát sinh kèm C70b-HD.
Ngày trả kết quả: ……..…/……./………..… ……………, ngày…… tháng…… năm…..
Cán bộ tiếp nhận hồ sơ
(Ký, ghi họ tên)
Người nộp hồ sơ
(Ký, ghi họ tên)
2. Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm xã hội 2022
Quy trình và hồ sơ chốt sổ BHXH đã được quy định rất chi tiết trong các văn bản pháp luật hiện hành.Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi xin nghỉ việc tại các doanh nghiệp khá đơn giản. Cụ thể bao gồm:
Phiếu giao nhận hồ sơ theo mẫu 301 ( 2 bản)
Tờ bìa sổ BHXH
Các tờ rơi của sổ ( nếu người lao động có tham gia BHXH nhiều lần)
Đơn đề nghị của người tham gia theo mẫu D01-TS ( 1 bản)
Trong quá trình này, người lao động cần phải thanh toán hết số tiền đã đóng trong BHXH, nếu không quy trình sẽ dừng lại và sẽ mặc định là người lao động còn tham gia BHXH tại công ty/doanh nghiệp mà họ đang làm việc.
Và số tiền BHXH vẫn được cập nhật bình thường. Khi nào hoàn thành hồ sơ cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tự trừ lại số tiền phải đóng.
Theo quy định thì thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội sẽ không quá 14 ngày và trong trường hợp đặc biệt theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 thì thời gian chốt sổ bảo hiểm xã hội tối đa không quá 30 ngày.
Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục Bảo hiểm trong mục biểu mẫu của Vik News.
Mẫu 620 chốt sổ BHXH 2022
Đóng BHXH được 18 năm thì nên rút BHXH một lần hay đóng tiếp chờ nhận lương hưu?
Hết tuổi lao động có được tham gia BHXH bắt buộc 2022 ?
#Mẫu #Phiếu #giao #nhận #hồ #sơ #BHXH
Tổng hợp: Vik News
