Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc 2022

Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc 2022

Việc thay đổi giờ làm ảnh hưởng rất nhiều đến thời gian sinh hoạt cá nhân của nhân viên. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của đa số người lao động, pháp luật đã có quy định về việc thông báo thay đổi giờ làm việc. Bài viết dưới đây của Vik News sẽ cung cấp đến bạn đọc thông báo thay đổi giờ làm việc mới nhất theo quy định của pháp luật hiện hành về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của người lao động. Vui lòng đọc bên dưới để biết chi tiết.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo cho người lao động về việc thay đổi giờ làm việc.1. Thông báo thay đổi giờ làm việc
Thông báo thay đổi giờ làm việc là mẫu thông báo của phòng hành chính nhân sự về việc thay đổi thời gian làm việc từ thời gian làm việc trong khung giờ mùa hè sang thời gian làm việc trong khung giờ mùa đông. Mẫu thông báo nêu rõ lịch thời gian làm việc, thời gian thông báo và đơn thông báo. Mời độc giả cùng tham khảo chi tiết và tải về thông báo thay đổi giờ làm việc tại đây.
Nội dung cơ bản của thông báo thay đổi giờ làm việc như sau:

CÔNG TY ……
—————

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMđộc lập-Tự do-Hạnh phúc———– o0o ——

Số: … / TB -…

…., ngày tháng năm …..

THÔNG BÁO VỀ VIỆC THAY ĐỔI GIỜ LÀM VIỆC

Thân mến:

– Người quản lý (báo cáo).
– Toàn thể CBCNV trong Công ty (phối hợp thực hiện).
– Phòng nhân sự
– Thay đổi giờ làm việc mùa đông.

Căn cứ Nội quy lao động và để đảm bảo sức khỏe và công việc của toàn thể CBCNV trong Công ty, Phòng NN-NS thông báo điều chỉnh thời gian làm việc sang lịch làm việc mùa đông cụ thể như sau:
Lịch hiện tại: Sáng từ 08h00 ‘- 12h00’
Chiều từ 13h30 ‘đến 17h30’
Lịch mới: Sáng từ 08h00 ‘- 12h00’
Chiều từ 13h00 ‘- 17h00’
Lịch làm việc mới sẽ được áp dụng từ thứ 2 ngày …. tháng …. năm ……
Rất mong nhận được sự hợp tác từ các anh chị em nhân viên trong công ty.
Cảm tạ!

………., ngày tháng năm…..

Thành lập

2. Thông báo thay đổi giờ làm việc
Thông báo thay đổi giờ làm việc là gì? Thông báo giờ mở cửa.
Thông báo thay đổi giờ làm việc là việc người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo và báo cho người lao động biết về thời gian làm việc. Nó bao gồm thông báo về giờ mở cửa, thời gian bắt đầu và kết thúc và tổng thời gian làm việc trong một ngày. Việc thay đổi giờ làm việc bắt đầu khi nào và kết thúc khi nào?
Qua đó, nhân viên sẽ chủ động trong việc quản lý thời gian của bản thân để hoàn thành tốt công việc được giao.
3. Thông báo về giờ làm việc mùa đông. Thông báo về giờ làm việc mùa hè
Nhà nước cho phép cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động thay đổi giờ làm việc cho phù hợp với nhu cầu công việc.
Giờ làm việc mùa đông và mùa hè thường khác nhau do thời tiết thay đổi. Nhà nước cho phép cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động thay đổi giờ làm việc cho phù hợp với nhu cầu công việc.
Thông thường, lịch làm việc mùa đông ở Việt Nam bắt đầu từ giữa tháng 10 (cụ thể là ngày 15/10) hàng năm, và kết thúc vào cuối tháng 3 năm sau.
Lịch làm việc mùa hè thường kéo dài từ đầu tháng 4 đến giữa hoặc cuối tháng 10 hàng năm.
Giờ làm việc mùa hè có thể sớm hơn giờ làm việc mùa đông từ 30 phút đến 1 giờ.
Tùy từng cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ thông báo cụ thể giờ làm việc mùa đông và giờ làm việc mùa hè cho người lao động. Mỗi cơ quan, tổ chức này đều có những quy định khác nhau về giờ giấc nhưng đều phải tuân theo quy định chung của nhà nước về luật lao động. Vậy nguyên tắc chung là gì? Mời bạn đọc xem chi tiết ở phần 4 bên dưới.
4. Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động
Các quy định khi thay đổi giờ làm việc.
Căn cứ Điều 105 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc này. Tuy nhiên, khi thay đổi thời gian làm việc như vậy, cần lưu ý một số điểm sau:
Nếu sự thay đổi này là một sự thay đổi ổn định (sẽ diễn ra trong một thời gian dài hoặc chưa xác định được thời điểm thay đổi): công ty có thể (cần) thay đổi nội quy công ty về thời gian làm việc. Nếu thời gian thay đổi chỉ trong thời gian ngắn (1 – 2 tuần) thì công ty không cần thiết phải thay đổi theo hướng này.
Kiểm tra lại nội dung hợp đồng lao động: theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì thời gian làm việc là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng, khi thay đổi nội dung này phải có sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người sử dụng lao động. . NGƯỜI LAO ĐỘNG. Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động của người lao động ghi rõ và chi tiết thời gian làm việc (ghi rõ làm việc từ 7 giờ sáng đến 4 giờ chiều, thời gian nghỉ ngơi …) thì nếu đơn vị muốn thay đổi cách bố trí giờ làm việc của người lao động thì đơn vị phải ký. phụ lục hợp đồng để thay đổi. (Không được do đại diện người lao động đã đồng ý mà công ty có thể tự ý thay đổi nội dung hợp đồng lao động của từng người lao động cụ thể).
Nếu hợp đồng lao động chỉ nêu thời gian làm việc chung (ví dụ: 48 giờ làm việc trong tuần, thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy) thì sự thay đổi này không cần phải là phụ lục của hợp đồng.
Về thời gian làm việc: Không quá 48 giờ trong một tuần và 10 giờ trong ngày.
Về cách tính lương làm thêm vào ban đêm: Điều 106 Luật Lao động 2019 quy định thời gian làm việc ban đêm được tính từ 10h trưa đến 6h sáng ngày hôm sau.
Như vậy, mặc dù người sử dụng lao động có thể thay đổi giờ làm việc nhưng việc thay đổi này phải đảm bảo các quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của người lao động đã được quy định chi tiết trong các văn bản pháp luật. có liên quan, cụ thể là luật lao động.
Bài viết đã cung cấp mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc và những quy định khi thay đổi giờ làm việc mà người sử dụng lao động cần tuân thủ. Mời các bạn tham khảo các bài viết liên quan tại chuyên mục Nhân sự Biểu mẫu, Hỏi – Đáp Pháp luật và Phổ biến Pháp luật của Vik News.
Phiếu đề xuất thiết bị – công cụ lao động
Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với công chức
Biên bản làm việc mới nhất

#Mẫu #thông #báo #thay #đổi #giờ #làm #việc

Việc thay đổi giờ làm ảnh hưởng rất nhiều đến thời gian sinh hoạt cá nhân của nhân viên. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của đa số người lao động, pháp luật đã có quy định về việc thông báo thay đổi giờ làm việc. Bài viết dưới đây của Vik News sẽ cung cấp đến bạn đọc thông báo thay đổi giờ làm việc mới nhất theo quy định của pháp luật hiện hành về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của người lao động. Vui lòng đọc bên dưới để biết chi tiết.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo cho người lao động về việc thay đổi giờ làm việc.1. Thông báo thay đổi giờ làm việc
Thông báo thay đổi giờ làm việc là mẫu thông báo của phòng hành chính nhân sự về việc thay đổi thời gian làm việc từ thời gian làm việc trong khung giờ mùa hè sang thời gian làm việc trong khung giờ mùa đông. Mẫu thông báo nêu rõ lịch thời gian làm việc, thời gian thông báo và đơn thông báo. Mời độc giả cùng tham khảo chi tiết và tải về thông báo thay đổi giờ làm việc tại đây.
Nội dung cơ bản của thông báo thay đổi giờ làm việc như sau:

CÔNG TY ……
—————

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMđộc lập-Tự do-Hạnh phúc———– o0o ——

Số: … / TB -…

…., ngày tháng năm …..

THÔNG BÁO VỀ VIỆC THAY ĐỔI GIỜ LÀM VIỆC

Thân mến:

– Người quản lý (báo cáo).
– Toàn thể CBCNV trong Công ty (phối hợp thực hiện).
– Phòng nhân sự
– Thay đổi giờ làm việc mùa đông.

Căn cứ Nội quy lao động và để đảm bảo sức khỏe và công việc của toàn thể CBCNV trong Công ty, Phòng NN-NS thông báo điều chỉnh thời gian làm việc sang lịch làm việc mùa đông cụ thể như sau:
Lịch hiện tại: Sáng từ 08h00 ‘- 12h00’
Chiều từ 13h30 ‘đến 17h30’
Lịch mới: Sáng từ 08h00 ‘- 12h00’
Chiều từ 13h00 ‘- 17h00’
Lịch làm việc mới sẽ được áp dụng từ thứ 2 ngày …. tháng …. năm ……
Rất mong nhận được sự hợp tác từ các anh chị em nhân viên trong công ty.
Cảm tạ!

………., ngày tháng năm…..

Thành lập

2. Thông báo thay đổi giờ làm việc
Thông báo thay đổi giờ làm việc là gì? Thông báo giờ mở cửa.
Thông báo thay đổi giờ làm việc là việc người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo và báo cho người lao động biết về thời gian làm việc. Nó bao gồm thông báo về giờ mở cửa, thời gian bắt đầu và kết thúc và tổng thời gian làm việc trong một ngày. Việc thay đổi giờ làm việc bắt đầu khi nào và kết thúc khi nào?
Qua đó, nhân viên sẽ chủ động trong việc quản lý thời gian của bản thân để hoàn thành tốt công việc được giao.
3. Thông báo về giờ làm việc mùa đông. Thông báo về giờ làm việc mùa hè
Nhà nước cho phép cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động thay đổi giờ làm việc cho phù hợp với nhu cầu công việc.
Giờ làm việc mùa đông và mùa hè thường khác nhau do thời tiết thay đổi. Nhà nước cho phép cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động thay đổi giờ làm việc cho phù hợp với nhu cầu công việc.
Thông thường, lịch làm việc mùa đông ở Việt Nam bắt đầu từ giữa tháng 10 (cụ thể là ngày 15/10) hàng năm, và kết thúc vào cuối tháng 3 năm sau.
Lịch làm việc mùa hè thường kéo dài từ đầu tháng 4 đến giữa hoặc cuối tháng 10 hàng năm.
Giờ làm việc mùa hè có thể sớm hơn giờ làm việc mùa đông từ 30 phút đến 1 giờ.
Tùy từng cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ thông báo cụ thể giờ làm việc mùa đông và giờ làm việc mùa hè cho người lao động. Mỗi cơ quan, tổ chức này đều có những quy định khác nhau về giờ giấc nhưng đều phải tuân theo quy định chung của nhà nước về luật lao động. Vậy nguyên tắc chung là gì? Mời bạn đọc xem chi tiết ở phần 4 bên dưới.
4. Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động
Các quy định khi thay đổi giờ làm việc.
Căn cứ Điều 105 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc này. Tuy nhiên, khi thay đổi thời gian làm việc như vậy, cần lưu ý một số điểm sau:
Nếu sự thay đổi này là một sự thay đổi ổn định (sẽ diễn ra trong một thời gian dài hoặc chưa xác định được thời điểm thay đổi): công ty có thể (cần) thay đổi nội quy công ty về thời gian làm việc. Nếu thời gian thay đổi chỉ trong thời gian ngắn (1 – 2 tuần) thì công ty không cần thiết phải thay đổi theo hướng này.
Kiểm tra lại nội dung hợp đồng lao động: theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì thời gian làm việc là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng, khi thay đổi nội dung này phải có sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người sử dụng lao động. . NGƯỜI LAO ĐỘNG. Như vậy, nếu trong hợp đồng lao động của người lao động ghi rõ và chi tiết thời gian làm việc (ghi rõ làm việc từ 7 giờ sáng đến 4 giờ chiều, thời gian nghỉ ngơi …) thì nếu đơn vị muốn thay đổi cách bố trí giờ làm việc của người lao động thì đơn vị phải ký. phụ lục hợp đồng để thay đổi. (Không được do đại diện người lao động đã đồng ý mà công ty có thể tự ý thay đổi nội dung hợp đồng lao động của từng người lao động cụ thể).
Nếu hợp đồng lao động chỉ nêu thời gian làm việc chung (ví dụ: 48 giờ làm việc trong tuần, thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy) thì sự thay đổi này không cần phải là phụ lục của hợp đồng.
Về thời gian làm việc: Không quá 48 giờ trong một tuần và 10 giờ trong ngày.
Về cách tính lương làm thêm vào ban đêm: Điều 106 Luật Lao động 2019 quy định thời gian làm việc ban đêm được tính từ 10h trưa đến 6h sáng ngày hôm sau.
Như vậy, mặc dù người sử dụng lao động có thể thay đổi giờ làm việc nhưng việc thay đổi này phải đảm bảo các quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của người lao động đã được quy định chi tiết trong các văn bản pháp luật. có liên quan, cụ thể là luật lao động.
Bài viết đã cung cấp mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc và những quy định khi thay đổi giờ làm việc mà người sử dụng lao động cần tuân thủ. Mời các bạn tham khảo các bài viết liên quan tại chuyên mục Nhân sự Biểu mẫu, Hỏi – Đáp Pháp luật và Phổ biến Pháp luật của Vik News.
Phiếu đề xuất thiết bị – công cụ lao động
Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với công chức
Biên bản làm việc mới nhất

#Mẫu #thông #báo #thay #đổi #giờ #làm #việc