Pháp Luật

Phân biệt Lương cơ bản, Lương cơ sở và Lương tối thiểu 2022

Grundgehalt, Mindestgehalt und Grundgehalt sind alles Ausdrücke, die Sie oft im Leben oder auf juristischen Dokumenten hören. Aber was ist der Unterschied zwischen diesen Gehältern? Um das obige Problem zu klären, folgen Sie bitte dem folgenden Inhalt von Vik News.

Differenzieren Sie Grundgehalt, Grundgehalt und Mindestgehalt im Jahr 2022

1. Vergleichen Sie Grundgehalt, Mindestlohn und Grundgehalt

Diese 3 Gehaltsbegriffe verwirren immer wieder viele Menschen. Um zwischen Grundgehalt, Mindestlohn und Grundgehalt zu unterscheiden, beziehen Sie sich auf die Vergleichstabelle unten, um die Gehaltskonzepte besser zu verstehen.

Kriterien

Grundgehalt

Regionaler Mindestlohn

Grundgehalt

Definieren

Wird das Gehalt als Basis verwendet:

– Berechnung der Gehaltsniveaus in den Gehaltstabellen, Zulagen und Umsetzung anderer Regelungen, wie sie für Beamte, öffentliche Bedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst vorgeschrieben sind;

– Berechnung von Aktivitätsgebühren und Lebenshaltungskosten;

– Berechnen Sie Abzüge und Leistungen nach dem Grundgehalt.

(Basierend auf: Dekret 38/2019/ND-CP)

Ist das niedrigste Gehalt die Grundlage für Unternehmen und Arbeitnehmer, um Löhne auszuhandeln und zu zahlen, wobei:

– Der Lohn von Arbeitnehmern, die unter normalen Arbeitsbedingungen arbeiten, darf den regionalen Mindestlohn nicht unterschreiten

– Insbesondere bei Beschäftigten mit Berufsausbildung muss das Gehalt mindestens 7 % über dem regionalen Mindestlohn liegen.

(Basierend auf: Dekret 90/2019/ND-CP)

Der Lohn wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Das Grundgehalt beinhaltet keine Zulagen, Prämien oder andere zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen.

(Nicht im Text angegeben, nur eine bekannte Berufung in der Praxis).

Anwenden

Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in staatlichen Behörden, öffentlichen nichtwirtschaftlichen Einheiten

Beschäftigte in Unternehmen (außerhalb des staatlichen Sektors)

Für alle Beschäftigten (innerhalb und außerhalb des staatlichen Sektors)

Einflussgrad

Bei Erhöhung des Grundgehalts haben alle Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes Anspruch auf eine Gehaltserhöhung.

Wenn der regionale Mindestlohn erhöht wird, erhalten nur Arbeitnehmer, deren Löhne unter dem regionalen Mindestlohn liegen, eine Lohnerhöhung.

Die meisten Arbeitnehmer sind von der regionalen Mindestlohnerhöhung nicht betroffen.

Wenn das Grundgehalt steigt, steigen auch die Reallöhne der Arbeitnehmer.

Zyklus der Veränderung

Es gibt keinen festen Änderungszyklus, abhängig von der Wirtschaftswachstumsrate, dem Verbraucherpreisindex und der Kapazität des Staatshaushalts.

In den letzten Jahren wurde das Grundgehalt periodisch einmal jährlich (jeweils zum 1. Mai oder 1. Juli) erhöht.

In der Regel wird der regionale Mindestlohn einmal im Jahr angepasst (ab dem 1. Januar eines jeden Jahres).

Eine gesonderte Regelung hierzu gibt es jedoch nicht.

Erhöhung nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

2. Wie hoch ist das Grundgehalt im Jahr 2022?

In Entschließung 34/2021/QH15 über den Haushaltsvoranschlag des Staates für 2022 beschloss die Nationalversammlung, die Umsetzung der Reform der Gehaltspolitik gemäß Abschnitt 3, Artikel 4 der Entschließung 23/2021/QH15 zu verschieben.

Anstatt die Besoldungsreform ab dem 1. Juli 2022 umzusetzen, beschloss die Nationalversammlung daher, die Besoldungsreform für Beamte zu verschieben. Da die Gehaltsreform nicht umgesetzt wurde, beträgt das Grundgehalt im Jahr 2022 immer noch 1,49 Millionen VND/Monat.

Tatsächlich wird laut Reglement ab dem 1. Juli 2022 das Grundgehalt reformiert. Aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Epidemie und der Weltwirtschaftskrise ist die Inflation in letzter Zeit jedoch recht stark gestiegen, aber der Staat war nicht in der Lage, Reformen zur Anhebung des Grundgehalts durchzuführen. Wenn es Änderungen in der Gehaltsreform gibt, wird Vik News sofort aktualisiert, also denken Sie daran, regelmäßig nachzufassen.

3. Wie hoch ist der regionale Mindestlohn im Jahr 2022?

Der regionale Mindestlohn im Jahr 2022 wurde vom Nationalen Lohnrat in einem Dreiertreffen mit Vertretern des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes und des VCCI diskutiert.

Dementsprechend wird der regionale Mindestlohn im Jahr 2022 vom Rat wie folgt festgelegt: Keine Erhöhung, unter Beibehaltung des im Dekret 90/2019/ND-CP festgelegten Mindestlohns:

Lohn

Anwendungsbereiche

4.420.000 VND/Monat

Unternehmen, die im Bereich I

3.920.000 VND/Monat

Unternehmen, die auf dem Gebiet der Region II tätig sind

3.430.000 VND/Monat

Unternehmen, die auf dem Gebiet der Region III tätig sind

3.070.000 VND/Monat

Unternehmen, die im Bereich der Region IV tätig sind

4. Allgemeiner Mindestlohn 2022

Der gemeinsame Mindestlohn 2022 ist die Grundlage für das niedrigste Gehalt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um Löhne zu diskutieren und zu vereinbaren. Dieser Mindestlohn wird je nach Wohngebiet geregelt, um ein Gehalt zu gewährleisten, das den Mindestbedarf der in diesem Gebiet lebenden Personen deckt.

Daher wird es keinen gemeinsamen Mindestlohn geben, sondern eine Aufteilung in Regionen mit unterschiedlichen Mindestlöhnen. Je entwickelter ein Gebiet ist, desto höher sind die Löhne für Wohnen und Essen in diesem Gebiet als in der weniger entwickelten Region. Daher muss auch der Mindestlohn in diesem Bereich höher sein, um den Mindestbedarf der Menschen zu decken.

5. Zonenordnung zur Berechnung des Mindestlohns

Die Zonenvorschriften zur Berechnung des Mindestlohns basieren auf dem Dekret 90/2019/ND-CP mit den von HoaTieu in Teil 3 des Artikels genannten Lohnniveaus, wonach die Regionen I, II, III, IV Folgendes umfassen: die folgenden spezifischen Standorte:

RUNDE I, einschließlich der folgenden Bereiche:

– Die Bezirke und Bezirke von Gia Lam, Dong Anh, Soc Son, Thanh Tri, Thuong Tin, Hoai Duc, Thach That, Quoc Oai, Thanh Oai, Me Linh, Chuong My und Son Tay der Stadt Hanoi;

– Die Distrikte und Distrikte Thuy Nguyen, An Duong, An Lao, Vinh Bao in der Stadt Hai Phong;

– Die Distrikte und Distrikte Cu Chi, Hoc Mon, Binh Chanh, Nha Be von Ho-Chi-Minh-Stadt;

– Stadt Bien Hoa und Distrikte Nhon Trach, Long Thanh, Vinh Cuu und Trang Bom in der Provinz Dong Nai;

– Stadt Thu Dau Mot, Gemeinden Thuan An, Di An, Ben Cat, Tan Uyen und Bezirke Bau Bang und Bac Tan Uyen in der Provinz Binh Duong;

– Stadt Vung Tau, Distrikt Tan Thanh in Ba Ria – Provinz Vung Tau.

RUNDE II, einschließlich der folgenden Bereiche:

– Die restlichen Bezirke gehören zur Stadt Hanoi;

– Die restlichen Bezirke gehören zur Stadt Hai Phong;

– Stadt Hai Duong in der Provinz Hai Duong;

– Stadt Hung Yen und Bezirke My Hao, Van Lam, Van Giang und Yen My in der Provinz Hung Yen;

– Stadt Vinh Yen, Stadt Phuc Yen und Bezirke Binh Xuyen und Yen Lac in der Provinz Vinh Phuc;

– Stadt Bac Ninh, Stadt Tu Son und Bezirke Que Vo, Tien Du, Yen Phong, Thuan Thanh in der Provinz Bac Ninh;

– Die Städte Ha Long, Cam Pha, Uong Bi und Mong Cai in der Provinz Quang Ninh;

– Die Städte Thai Nguyen, Song Cong und Pho Yen in der Provinz Thai Nguyen;

– Stadt Viet Tri in der Provinz Phu Tho;

– Stadt Lao Cai in der Provinz Lao Cai;

– Stadt Nam Dinh und Distrikt My Loc in der Provinz Nam Dinh;

– Stadt Ninh Binh in der Provinz Ninh Binh;

– Stadt Hue in der Provinz Thua Thien Hue;

– Stadt Hoi An in der Provinz Quang Nam;

– Die Bezirke der Stadt Da Nang;

– Die Städte Nha Trang und Cam Ranh in der Provinz Khanh Hoa;

– Die Städte Da Lat und Bao Loc in der Provinz Lam Dong;

– Stadt Phan Thiet in der Provinz Binh Thuan;

– Bezirk Can Gio in Ho-Chi-Minh-Stadt;

– Stadt Tay Ninh und Bezirke Trang Bang und Go Dau in der Provinz Tay Ninh;

– Stadt Long Khanh und Distrikte Dinh Quan und Xuan Loc in der Provinz Dong Nai;

– Die restlichen Distrikte gehören zur Provinz Binh Duong;

– Stadt Dong Xoai und Bezirk Chon Thanh in der Provinz Binh Phuoc;

– Stadt Ba Ria in der Provinz Ba Ria – Vung Tau;

– Stadt Tan An und Bezirke Duc Hoa, Ben Luc, Can Duoc, Can Giuoc in der Provinz Long An;

– Stadt My Tho in der Provinz Tien Giang;

– Die Bezirke der Stadt Can Tho;

– Stadt Rach Gia, Stadt Ha Tien und Distrikt Phu Quoc in der Provinz Kien Giang;

– Städte Long Xuyen und Chau Doc in der Provinz An Giang;

– Stadt Tra Vinh in der Provinz Tra Vinh;

– Stadt Ca Mau in der Provinz Ca Mau.

REGION III, einschließlich der folgenden Bereiche:

– Die übrigen Städte der Provinz (mit Ausnahme der Städte der Provinz, die in Region I und II erwähnt sind);

– Stadt Chi Linh und Bezirke Cam Giang, Nam Sach, Kim Thanh, Kinh Mon, Gia Loc, Binh Giang und Tu Ky in der Provinz Hai Duong;

– Bezirke Vinh Tuong, Tam Dao, Tam Duong, Lap Thach und Song Lo in der Provinz Vinh Phuc;

– Stadt Phu Tho und Bezirke Phu Ninh, Lam Thao, Thanh Ba und Tam Nong in der Provinz Phu Tho;

– Bezirke Gia Binh und Luong Tai in der Provinz Bac Ninh;

– die Distrikte Viet Yen, Yen Dung, Hiep Hoa, Tan Yen und Lang Giang in der Provinz Bac Giang;

– die Städte Quang Yen, Dong Trieu und die Distrikte Hoanh Bo in der Provinz Quang Ninh;

– Distrikte Bao Thang und Sa Pa in der Provinz Lao Cai;

– Die restlichen Distrikte gehören zur Provinz Hung Yen;

– Distrikte Phu Binh, Phu Luong, Dong Hy, Dai Tu der Provinz Thai Nguyen;

– Die restlichen Distrikte gehören zur Provinz Nam Dinh;

– Distrikte Duy Tien und Kim Bang in der Provinz Ha Nam;

– Bezirke Gia Vien, Yen Khanh und Hoa Lu in der Provinz Ninh Binh;

– Distrikt Luong Son in der Provinz Hoa Binh;

– Stadt Bim Son und Distrikt Tinh Gia in der Provinz Thanh Hoa;

– Stadt Ky Anh in der Provinz Ha Tinh;

– Städte Huong Thuy, Huong Tra und Bezirke Phu Loc, Phong Dien, Quang Dien und Phu Vang in der Provinz Thua Thien Hue;

– Stadt Dien Ban und Bezirke Dai Loc, Duy Xuyen, Nui Thanh, Que Son und Thang Binh in der Provinz Quang Nam;

– Distrikte Binh Son und Son Tinh in der Provinz Quang Ngai;

– Stadt Song Cau und Distrikt Dong Hoa in der Provinz Phu Yen;

– Bezirke Ninh Hai und Thuan Bac in der Provinz Ninh Thuan;

– Stadt Ninh Hoa und Bezirke Cam Lam, Dien Khanh und Van Ninh in der Provinz Khanh Hoa;

– Distrikt Dak Ha in der Provinz Kon Tum;

– Bezirke Duc Trong und Di Linh in der Provinz Lam Dong;

– Stadt La Gi und Bezirke Ham Thuan Bac und Ham Thuan Nam in der Provinz Binh Thuan;

– die Städte Phuoc Long und Binh Long sowie die Distrikte Dong Phu und Hon Quan in der Provinz Binh Phuoc;

– Die restlichen Distrikte gehören zur Provinz Tay Ninh;

– Die restlichen Distrikte gehören zur Provinz Dong Nai;

– Distrikte Long Dien, Dat Do, Xuyen Moc, Chau Duc und Con Dao in der Provinz Ba Ria – Vung Tau;

– Stadt Kien Tuong und Bezirke Thu Thua, Duc Hue, Chau Thanh, Tan Tru und Thanh Hoa in der Provinz Long An;

– die Städte Go Cong und Cai Lay sowie die Distrikte Chau Thanh und Cho Gao in der Provinz Tien Giang;

– Distrikt Chau Thanh in der Provinz Ben Tre;

– Stadt Binh Minh und Distrikt Long Ho in der Provinz Vinh Long;

– Die Bezirke der Stadt Can Tho;

– Bezirke Kien Luong, Kien Hai und Chau Thanh in der Provinz Kien Giang;

– die Stadt Tan Chau und die Distrikte Chau Phu, Chau Thanh und Thoai Son in der Provinz An Giang;

– Stadt Nga Bay und Bezirke Chau Thanh und Chau Thanh A in der Provinz Hau Giang;

– Stadt Duyen Hai in der Provinz Tra Vinh;

– Stadt Gia Rai in der Provinz Bac Lieu;

– Städte Vinh Chau und Nga Nam in der Provinz Soc Trang;

– Die Distrikte Nam Can, Cai Nuoc, U Minh und Tran Van Thoi gehören zur Provinz Ca Mau.

RUNDE IV, einschließlich der restlichen Bereiche.

6. Grundgehalt im Laufe der Jahre

Zeitpunkt der Bewerbung

Grundgehalt

Rechtsgrundlage

Vom 1. Oktober 2004 bis Ende September 2005

290.000 Won

Dekret 203/2004/ND-CP

Vom 1. Oktober 2005 bis Ende September 2006

350.000 Won

Dekret 118/2005/ND-CP

Vom 1. Oktober 2006 bis Ende Dezember 2007

450.000 Won

Dekret 94/2006/ND-CP

Vom 1. Januar 2008 bis Ende April 2008

540.000 Won

Dekret 166/2007/ND-CP

Vom 1. Mai 2009 bis Ende April 2009

650.000 Won

Dekret 33/2009/ND-CP

Vom 1. Mai 2010 bis Ende April 2011

730.000 Won

Dekret 28/2010/ND-CP

Vom 1. Mai 2011 bis Ende April 2012

830.000 Won

Dekret 22/2011/ND-CP

Vom 1. Mai 2012 bis Ende Juni 2013

1.050.000 Won

Dekret 31/2012/ND-CP

Vom 1. Juli 2013 bis Ende April 2016

1.150.000 Won

Dekret 66/2013/ND-CP

Vom 1. Mai 2016 bis Ende Juni 2017

1.210.000 Won

Dekret 47/2016/ND-CP

Vom 1. Juli 2017 bis Ende Juni 2018

1.300.000 Won

Dekret 47/2017/ND-CP

Vom 1. Juli 2018 bis Ende Juni 2019

1.390.000 VND

Dekret 72/2018/ND-CP

Ab 01.07.2019

1.490.000 VND

Dekret 38/2019/ND-CP

Der obige Artikel hat analysiert und Informationen zum neuesten Grundgehalt, Grundgehalt und Mindestgehalt gemäß dem Gesetz bereitgestellt. Bitte lesen Sie den entsprechenden Artikel im Abschnitt Arbeit – Gehalt im Bereich Legal FAQ von Vik News.

  • Gehaltserhöhungsplan ab 1. Juli 2022 finalisieren
  • Wird es im Juli 2022 eine Gehaltserhöhung geben?
  • Konsolidiertes Dokument Nr. 02/VBHN-BNV 2022 zur Gehaltserhöhung für Beamte

Thông tin thêm

Phân biệt Lương cơ bản, Lương cơ sở và Lương tối thiểu 2022

Lương cơ sở, lương tối thiểu, lương cơ bản đều là những cụm từ bạn thường nghe thấy trong đời sống hay trên các văn bản quy phạm pháp luật. Tuy nhiên những loại lương này có điểm gì khác nhau hay không? Để làm rõ vấn đề trên mời các bạn cùng theo dõi nội dung sau đây của Vik News.
Phân biệt Lương cơ bản, Lương cơ sở và Lương tối thiểu năm 20221. So sánh lương cơ bản, lương tối thiểu và lương cơ sở
3 thuật ngữ về tiền lương này luôn khiến nhiều người nhầm lẫn. Để phân biệt về lương cơ sở, lương tối thiểu và lương cơ bản, cùng tham khảo bảng so sánh dưới đây để hiểu rõ hơn về các khái niệm tiền lương.

Tiêu chí

Lương cơ sở

Lương tối thiểu vùng

Lương cơ bản

Định nghĩa

Là mức lương dùng làm căn cứ:
– Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức;
– Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí;
– Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
(Căn cứ:  Nghị định 38/2019/NĐ-CP)

Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó:
– Mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
– Riêng với người lao động đã qua học nghề, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng.
(Căn cứ: Nghị định 90/2019/NĐ-CP)

Là mức lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Lương cơ bản không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác.
(Không được quy định trong văn bản, chỉ là cách gọi quen thuộc trong thực tế).

Áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập

Người lao động trong các doanh nghiệp (ngoài khu vực Nhà nước)

Với tất cả người lao động (trong và ngoài khu vực Nhà nước)

Mức độ ảnh hưởng

Khi lương cơ sở tăng, mọi cán bộ, công chức, viên chức đều được tăng lương.

Khi lương tối thiểu vùng tăng, chỉ người lao động đang có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới được tăng lương.
Hầu hết những người lao động không chịu ảnh hưởng của việc tăng lương tối thiểu vùng.

Khi lương cơ bản tăng, tức là mức lương thực tế của người lao động cũng tăng.

Chu kỳ thay đổi

Không có chu kỳ thay đổi cố định, phụ thuộc vào tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của ngân sách Nhà nước.
Trong nhiều năm trở lại đây, lương cơ sở tăng định kỳ mỗi năm 01 lần (vào ngày 01/5 hoặc 01/7 hàng năm).

Thông thường, mỗi năm lương tối thiểu vùng được điều chỉnh 01 lần (bắt đầu từ ngày 01/01 hàng năm).
Tuy nhiên, không có quy định cụ thể về điều này.

Tăng theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Mức lương cơ sở năm 2022 là bao nhiêu?
Tại Nghị quyết 34/2021/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022, Quốc hội quyết định lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương quy định tại khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết 23/2021/QH15.
Như vậy, thay vì thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2022, Quốc hội đã quyết định lùi cải cách tiền lương với công chức, viên chức. Do chưa thực hiện cải cách tiền lương, nên mức lương cơ sở 2022 vẫn là 1,49 triệu đồng/tháng.
Thực tế, theo quy định thì từ 01/7/2022, mức lương cơ sở sẽ được tiến hành cải cách. Tuy nhiên, do sự ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19 và khủng hoảng kinh tế toàn cầu, lạm phát tăng khá cao trong thời gian gần đây mà nhà nước chưa thể tiến hành cải cách nâng mức lương cơ sở. Nếu có những chính sách thay đổi về cải cách tiền lương, Vik News sẽ cập nhật ngay, các bạn nhớ theo dõi thường xuyên.
3. Lương tối thiểu vùng 2022 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 được Hội đồng Tiền lương Quốc gia đưa ra thảo luận trong phiên họp 03 bên gồm đại diện Bộ LĐ-TB&XH, Tổng liên đoàn lao động và VCCI.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2022 được Hội đồng đưa ra như sau: Không tăng, giữ nguyên mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP cụ thể:

Mức lương

Địa bàn áp dụng

4.420.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I

3.920.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II

3.430.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III

3.070.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV

4. Mức lương tối thiểu chung 2022
Mức lương tối thiểu chung 2022 là cơ sở về mức lương thấp nhất để NLĐ và NSDLĐ trao đổi, thỏa thuận về tiền lương. Mức lương tối thiểu này được quy định tùy thuộc vào khu vực sống sao cho đảm bảo tiền lương để chi trả những nhu cầu tối thiểu nhất của cá nhân sống tại địa bàn đó.
Vì vậy sẽ không có mức lương tối thiểu chung mà sẽ phân ra thành từng khu vực được quy định mức lương tối thiểu khác nhau. Vùng nào càng phát triển, hầu như tiền nhà, tiền lương thực thực phẩm khu vực đó cũng sẽ cao hơn vùng kém phát phát triển. Vì vậy mức lương tối thiểu ở khu vực đó cũng sẽ phải cao hơn để đáp ứng nhu cầu ở mức tối thiểu của người dân.
5. Quy định phân vùng để tính lương tối thiểu
Quy định phân vùng để tính lương tối thiểu căn cứ theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP với các mức lương đã được HoaTieu đề cập tại phần 3 bài viết, theo đó, các vùng I, II, III, IV gồm các địa bàn cụ thể sau:
VÙNG I, gồm các địa bàn:
– Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;
– Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo thuộc thành phố Hải Phòng;
– Các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
– Thành phố Biên Hòa và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;
– Thành phố Thủ Dầu Một, các thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;
– Thành phố Vũng Tàu, huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
VÙNG II, gồm các địa bàn:
– Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;
– Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;
– Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương;
– Thành phố Hưng Yên và các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;
– Thành phố Vĩnh Yên, thị xã Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
– Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành thuộc tỉnh Bắc Ninh;
– Các thành phố Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh;
– Các thành phố Thái Nguyên, Sông Công và thị xã Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên;
– Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ;
– Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai;
– Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định;
– Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình;
– Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;
– Thành phố Hội An thuộc tỉnh Quảng Nam;
– Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng;
– Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa;
– Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;
– Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận;
– Huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
– Thành phố Tây Ninh và các huyện Trảng Bàng, Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh;
– Thị xã Long Khánh và các huyện Định Quán, Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;
– Thị xã Đồng Xoài và huyện Chơn Thành thuộc tỉnh Bình Phước;
– Thành phố Bà Rịa thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu;
– Thành phố Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An;
– Thành phố Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang;
– Các quận thuộc thành phố Cần Thơ;
– Thành phố Rạch Giá, thị xã Hà Tiên và huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang;
– Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang;
– Thành phố Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh;
– Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau.
VÙNG III, gồm các địa bàn:
– Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II);
– Thị xã Chí Linh và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Môn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương;
– Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
– Thị xã Phú Thọ và các huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ;
– Các huyện Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh;
– Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang;
– Các thị xã Quảng Yên, Đông Triều và huyện Hoành Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh;
– Các huyện Bảo Thắng, Sa Pa thuộc tỉnh Lào Cai;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Hưng Yên;
– Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định;
– Các huyện Duy Tiên, Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam;
– Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình;
– Huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình;
– Thị xã Bỉm Sơn và huyện Tĩnh Gia thuộc tỉnh Thanh Hóa;
– Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh;
– Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà và các huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;
– Thị xã Điện Bàn và các huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình thuộc tỉnh Quảng Nam;
– Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi;
– Thị xã Sông Cầu và huyện Đông Hòa thuộc tỉnh Phú Yên;
– Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận;
– Thị xã Ninh Hòa và các huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa;
– Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum;
– Các huyện Đức Trọng, Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng;
– Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận;
– Các thị xã Phước Long, Bình Long và các huyện Đồng Phú, Hớn Quản thuộc tỉnh Bình Phước;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tây Ninh;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;
– Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu;
– Thị xã Kiến Tường và các huyện Thủ Thừa, Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa thuộc tỉnh Long An;
– Các thị xã Gò Công, Cai Lậy và các huyện Châu Thành, Chợ Gạo thuộc tỉnh Tiền Giang;
– Huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre;
– Thị xã Bình Minh và huyện Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long;
– Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ;
– Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang;
– Thị xã Tân Châu và các huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang;
– Thị xã Ngã Bảy và các huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang;
– Thị xã Duyên Hải thuộc tỉnh Trà Vinh;
– Thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu;
– Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng;
– Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau.
VÙNG IV, gồm các địa bàn còn lại.
6. Mức lương cơ sở qua các năm

Thời điểm áp dụng

Mức lương cơ sở

Căn cứ pháp lý

Từ 01/10/2004 đến hết tháng 9/2005

290.000

Nghị định 203/2004/NĐ-CP

Từ 01/10/2005 đến hết tháng 9/2006

350.000

Nghị định 118/2005/NĐ-CP

Từ 01/10/2006 đến hết tháng 12/2007

450.000

Nghị định 94/2006/NĐ-CP

Từ 01/01/2008 đến hết tháng 4/2008

540.000

Nghị định 166/2007/NĐ-CP

Từ 01/05/2009 đến hết tháng 4/2009

650.000

Nghị định 33/2009/NĐ-CP

Từ 01/05/2010 đến hết tháng 4/2011

730.000

Nghị định 28/2010/NĐ-CP

Từ 01/05/2011 đến hết tháng 4/2012

830.000

Nghị định 22/2011/NĐ-CP

Từ 01/05/2012 đến hết tháng 6/2013

1.050.000

Nghị định 31/2012/NĐ-CP

Từ 01/07/2013 đến hết tháng 4/2016

1.150.000

Nghị định 66/2013/NĐ-CP

Từ 01/05/2016 đến hết tháng 6/2017

1.210.000

Nghị định 47/2016/NĐ-CP

Từ 01/07/2017 đến hết tháng 6/2018

1.300.000

Nghị định 47/2017/NĐ-CP

Từ 01/07/2018 đến hết tháng 6/2019

1.390.000

Nghị định 72/2018/NĐ-CP

Từ 01/07/2019

1.490.000

Nghị định 38/2019/NĐ-CP

Bài viết trên đã phân tích và cung cấp thông tin về lương cơ sở, lương cơ bản và lương tối thiểu mới nhất theo quy định của pháp luật. Mời bạn đọc tham khảo bài viết liên quan tại mục Lao động – tiền lương mảng Hỏi đáp pháp luật của Vik News.
Chốt phương án tăng lương từ 1/7/2022
Tháng 7 năm 2022 có tăng lương không?
Văn bản hợp nhất số 02/VBHN-BNV 2022 về nâng lương đối với công chức viên chức

#Phân #biệt #Lương #cơ #bản #Lương #cơ #sở #và #Lương #tối #thiểu

Phân biệt Lương cơ bản, Lương cơ sở và Lương tối thiểu 2022

Lương cơ sở, lương tối thiểu, lương cơ bản đều là những cụm từ bạn thường nghe thấy trong đời sống hay trên các văn bản quy phạm pháp luật. Tuy nhiên những loại lương này có điểm gì khác nhau hay không? Để làm rõ vấn đề trên mời các bạn cùng theo dõi nội dung sau đây của Vik News.
Phân biệt Lương cơ bản, Lương cơ sở và Lương tối thiểu năm 20221. So sánh lương cơ bản, lương tối thiểu và lương cơ sở
3 thuật ngữ về tiền lương này luôn khiến nhiều người nhầm lẫn. Để phân biệt về lương cơ sở, lương tối thiểu và lương cơ bản, cùng tham khảo bảng so sánh dưới đây để hiểu rõ hơn về các khái niệm tiền lương.

Tiêu chí

Lương cơ sở

Lương tối thiểu vùng

Lương cơ bản

Định nghĩa

Là mức lương dùng làm căn cứ:
– Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức;
– Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí;
– Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
(Căn cứ:  Nghị định 38/2019/NĐ-CP)

Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó:
– Mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
– Riêng với người lao động đã qua học nghề, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng.
(Căn cứ: Nghị định 90/2019/NĐ-CP)

Là mức lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Lương cơ bản không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác.
(Không được quy định trong văn bản, chỉ là cách gọi quen thuộc trong thực tế).

Áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập

Người lao động trong các doanh nghiệp (ngoài khu vực Nhà nước)

Với tất cả người lao động (trong và ngoài khu vực Nhà nước)

Mức độ ảnh hưởng

Khi lương cơ sở tăng, mọi cán bộ, công chức, viên chức đều được tăng lương.

Khi lương tối thiểu vùng tăng, chỉ người lao động đang có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới được tăng lương.
Hầu hết những người lao động không chịu ảnh hưởng của việc tăng lương tối thiểu vùng.

Khi lương cơ bản tăng, tức là mức lương thực tế của người lao động cũng tăng.

Chu kỳ thay đổi

Không có chu kỳ thay đổi cố định, phụ thuộc vào tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của ngân sách Nhà nước.
Trong nhiều năm trở lại đây, lương cơ sở tăng định kỳ mỗi năm 01 lần (vào ngày 01/5 hoặc 01/7 hàng năm).

Thông thường, mỗi năm lương tối thiểu vùng được điều chỉnh 01 lần (bắt đầu từ ngày 01/01 hàng năm).
Tuy nhiên, không có quy định cụ thể về điều này.

Tăng theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Mức lương cơ sở năm 2022 là bao nhiêu?
Tại Nghị quyết 34/2021/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022, Quốc hội quyết định lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương quy định tại khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết 23/2021/QH15.
Như vậy, thay vì thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2022, Quốc hội đã quyết định lùi cải cách tiền lương với công chức, viên chức. Do chưa thực hiện cải cách tiền lương, nên mức lương cơ sở 2022 vẫn là 1,49 triệu đồng/tháng.
Thực tế, theo quy định thì từ 01/7/2022, mức lương cơ sở sẽ được tiến hành cải cách. Tuy nhiên, do sự ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19 và khủng hoảng kinh tế toàn cầu, lạm phát tăng khá cao trong thời gian gần đây mà nhà nước chưa thể tiến hành cải cách nâng mức lương cơ sở. Nếu có những chính sách thay đổi về cải cách tiền lương, Vik News sẽ cập nhật ngay, các bạn nhớ theo dõi thường xuyên.
3. Lương tối thiểu vùng 2022 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 được Hội đồng Tiền lương Quốc gia đưa ra thảo luận trong phiên họp 03 bên gồm đại diện Bộ LĐ-TB&XH, Tổng liên đoàn lao động và VCCI.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2022 được Hội đồng đưa ra như sau: Không tăng, giữ nguyên mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP cụ thể:

Mức lương

Địa bàn áp dụng

4.420.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I

3.920.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II

3.430.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III

3.070.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV

4. Mức lương tối thiểu chung 2022
Mức lương tối thiểu chung 2022 là cơ sở về mức lương thấp nhất để NLĐ và NSDLĐ trao đổi, thỏa thuận về tiền lương. Mức lương tối thiểu này được quy định tùy thuộc vào khu vực sống sao cho đảm bảo tiền lương để chi trả những nhu cầu tối thiểu nhất của cá nhân sống tại địa bàn đó.
Vì vậy sẽ không có mức lương tối thiểu chung mà sẽ phân ra thành từng khu vực được quy định mức lương tối thiểu khác nhau. Vùng nào càng phát triển, hầu như tiền nhà, tiền lương thực thực phẩm khu vực đó cũng sẽ cao hơn vùng kém phát phát triển. Vì vậy mức lương tối thiểu ở khu vực đó cũng sẽ phải cao hơn để đáp ứng nhu cầu ở mức tối thiểu của người dân.
5. Quy định phân vùng để tính lương tối thiểu
Quy định phân vùng để tính lương tối thiểu căn cứ theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP với các mức lương đã được HoaTieu đề cập tại phần 3 bài viết, theo đó, các vùng I, II, III, IV gồm các địa bàn cụ thể sau:
VÙNG I, gồm các địa bàn:
– Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;
– Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo thuộc thành phố Hải Phòng;
– Các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
– Thành phố Biên Hòa và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;
– Thành phố Thủ Dầu Một, các thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;
– Thành phố Vũng Tàu, huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
VÙNG II, gồm các địa bàn:
– Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;
– Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;
– Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương;
– Thành phố Hưng Yên và các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;
– Thành phố Vĩnh Yên, thị xã Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
– Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành thuộc tỉnh Bắc Ninh;
– Các thành phố Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh;
– Các thành phố Thái Nguyên, Sông Công và thị xã Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên;
– Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ;
– Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai;
– Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định;
– Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình;
– Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;
– Thành phố Hội An thuộc tỉnh Quảng Nam;
– Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng;
– Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa;
– Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;
– Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận;
– Huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
– Thành phố Tây Ninh và các huyện Trảng Bàng, Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh;
– Thị xã Long Khánh và các huyện Định Quán, Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;
– Thị xã Đồng Xoài và huyện Chơn Thành thuộc tỉnh Bình Phước;
– Thành phố Bà Rịa thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu;
– Thành phố Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An;
– Thành phố Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang;
– Các quận thuộc thành phố Cần Thơ;
– Thành phố Rạch Giá, thị xã Hà Tiên và huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang;
– Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang;
– Thành phố Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh;
– Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau.
VÙNG III, gồm các địa bàn:
– Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II);
– Thị xã Chí Linh và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Môn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương;
– Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
– Thị xã Phú Thọ và các huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ;
– Các huyện Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh;
– Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang;
– Các thị xã Quảng Yên, Đông Triều và huyện Hoành Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh;
– Các huyện Bảo Thắng, Sa Pa thuộc tỉnh Lào Cai;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Hưng Yên;
– Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định;
– Các huyện Duy Tiên, Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam;
– Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình;
– Huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình;
– Thị xã Bỉm Sơn và huyện Tĩnh Gia thuộc tỉnh Thanh Hóa;
– Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh;
– Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà và các huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;
– Thị xã Điện Bàn và các huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình thuộc tỉnh Quảng Nam;
– Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi;
– Thị xã Sông Cầu và huyện Đông Hòa thuộc tỉnh Phú Yên;
– Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận;
– Thị xã Ninh Hòa và các huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa;
– Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum;
– Các huyện Đức Trọng, Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng;
– Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận;
– Các thị xã Phước Long, Bình Long và các huyện Đồng Phú, Hớn Quản thuộc tỉnh Bình Phước;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tây Ninh;
– Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;
– Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu;
– Thị xã Kiến Tường và các huyện Thủ Thừa, Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa thuộc tỉnh Long An;
– Các thị xã Gò Công, Cai Lậy và các huyện Châu Thành, Chợ Gạo thuộc tỉnh Tiền Giang;
– Huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre;
– Thị xã Bình Minh và huyện Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long;
– Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ;
– Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang;
– Thị xã Tân Châu và các huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang;
– Thị xã Ngã Bảy và các huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang;
– Thị xã Duyên Hải thuộc tỉnh Trà Vinh;
– Thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu;
– Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng;
– Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau.
VÙNG IV, gồm các địa bàn còn lại.
6. Mức lương cơ sở qua các năm

Thời điểm áp dụng

Mức lương cơ sở

Căn cứ pháp lý

Từ 01/10/2004 đến hết tháng 9/2005

290.000

Nghị định 203/2004/NĐ-CP

Từ 01/10/2005 đến hết tháng 9/2006

350.000

Nghị định 118/2005/NĐ-CP

Từ 01/10/2006 đến hết tháng 12/2007

450.000

Nghị định 94/2006/NĐ-CP

Từ 01/01/2008 đến hết tháng 4/2008

540.000

Nghị định 166/2007/NĐ-CP

Từ 01/05/2009 đến hết tháng 4/2009

650.000

Nghị định 33/2009/NĐ-CP

Từ 01/05/2010 đến hết tháng 4/2011

730.000

Nghị định 28/2010/NĐ-CP

Từ 01/05/2011 đến hết tháng 4/2012

830.000

Nghị định 22/2011/NĐ-CP

Từ 01/05/2012 đến hết tháng 6/2013

1.050.000

Nghị định 31/2012/NĐ-CP

Từ 01/07/2013 đến hết tháng 4/2016

1.150.000

Nghị định 66/2013/NĐ-CP

Từ 01/05/2016 đến hết tháng 6/2017

1.210.000

Nghị định 47/2016/NĐ-CP

Từ 01/07/2017 đến hết tháng 6/2018

1.300.000

Nghị định 47/2017/NĐ-CP

Từ 01/07/2018 đến hết tháng 6/2019

1.390.000

Nghị định 72/2018/NĐ-CP

Từ 01/07/2019

1.490.000

Nghị định 38/2019/NĐ-CP

Bài viết trên đã phân tích và cung cấp thông tin về lương cơ sở, lương cơ bản và lương tối thiểu mới nhất theo quy định của pháp luật. Mời bạn đọc tham khảo bài viết liên quan tại mục Lao động – tiền lương mảng Hỏi đáp pháp luật của Vik News.
Chốt phương án tăng lương từ 1/7/2022
Tháng 7 năm 2022 có tăng lương không?
Văn bản hợp nhất số 02/VBHN-BNV 2022 về nâng lương đối với công chức viên chức

#Phân #biệt #Lương #cơ #bản #Lương #cơ #sở #và #Lương #tối #thiểu


Tổng hợp: Vik News

Vik News

Viknews Việt Nam chuyên chia sẻ những kiến thức hữu ích về hôn nhân – gia đình, làm đẹp, kinh nghiệm làm mẹ, chăm sóc dinh dưỡng khi mang thai kỳ, trước sau sinh, son môi , sữa ong chúa, nhà cửa nội thất (cửa gỗ, đèn chùm trang trí, bàn ăn, tủ bếp..)……

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button