Thêm trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc từ ngày 01/01/2020

Thêm trường hợp nhân viên bị cắt hiệp đồng làm việc từ ngày 01/01/2020

Bổ sung thêm trường hợp nhân viên bị cắt hiệp đồng
Đây là 1 trong những nội dung đáng để mắt tới tại Luật sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật nhân viên được Quốc hội hợp nhất phê chuẩn vào chiều ngày 25/11/2019 với với 88,2% đại biểu tán đồng.
Quốc hội vừa phê chuẩn Luật sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức. 1 trong những nội dung đáng để mắt tới là từ thời khắc luật có hiệu lực 1/7/2020, tất cả các trường hợp nhân viên được tuyển dụng mới sẽ ký kết hiệp đồng làm việc xác định thời hạn. Ngoài ra luật còn bổ sung thêm trường hợp nhân viên bị cắt hiệp đồng. Để biết thêm thông tin cụ thể, mời các bạn tham khảo nội dung sau đây.
Chi tiết, so với Luật Viên chức 2010, Luật này đã bổ sung thêm 1 trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương kết thúc hiệp đồng làm việc với nhân viên, là “ Viên chức ko đạt đề nghị sau thời kì thực tập”.
Hiện nay, quy định này cũng đã được nhắc đến tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP về việc kết thúc hiệp đồng làm việc đối với người thực tập, ngoài ra chưa được chính thức quy định trong Luật.
Như vậy, theo Luật sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật nhân viên, bắt đầu từ ngày 01/01/2020, nhân viên sẽ bị kết thúc hiệp đồng làm việc trong những trường hợp sau đây:
– Viên chức có 02 5 liên tục bị phân loại bình chọn ở chừng độ ko chấm dứt nhiệm vụ;
– Viên chức bị buộc nghỉ việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật Viên chức;
– Viên chức làm việc theo hiệp đồng làm việc ko xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tiếp, nhân viên làm việc theo hiệp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tiếp nhưng mà bản lĩnh làm việc chưa phục hồi. Khi sức khỏe của nhân viên phục hồi thì được coi xét để ký kết tiếp hiệp đồng làm việc;
– Do thiên tai, hỏa thiến hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ khiến cho đơn vị sự nghiệp công lập bắt buộc thu hẹp quy mô, khiến địa điểm việc làm nhưng mà nhân viên đang đảm nhiệm ko còn;
– Khi đơn vị sự nghiệp công lập kết thúc hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
– Viên chức ko đạt đề nghị sau thời kì thực tập.
Theo ấy, lúc đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương kết thúc hiệp đồng làm việc đối với nhân viên thì nhân viên sẽ được lợi trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp mất việc làm hoặc cơ chế bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật pháp về lao động và luật pháp về bảo hiểm xã hội trừ trường hợp bị buộc nghỉ việc.
Tham khảo thêm
Tổng hợp những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019
Thêm trường hợp bằng cử nhân bị thu hồi, hủy bỏ từ ngày 10/01/2020

#Thêm #trường #hợp #viên #chức #bị #cắt #hợp #đồng #làm #việc #từ #ngày

Thêm trường hợp nhân viên bị cắt hiệp đồng làm việc từ ngày 01/01/2020

Bổ sung thêm trường hợp nhân viên bị cắt hiệp đồng
Đây là 1 trong những nội dung đáng để mắt tới tại Luật sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật nhân viên được Quốc hội hợp nhất phê chuẩn vào chiều ngày 25/11/2019 với với 88,2% đại biểu tán đồng.
Quốc hội vừa phê chuẩn Luật sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức. 1 trong những nội dung đáng để mắt tới là từ thời khắc luật có hiệu lực 1/7/2020, tất cả các trường hợp nhân viên được tuyển dụng mới sẽ ký kết hiệp đồng làm việc xác định thời hạn. Ngoài ra luật còn bổ sung thêm trường hợp nhân viên bị cắt hiệp đồng. Để biết thêm thông tin cụ thể, mời các bạn tham khảo nội dung sau đây.
Chi tiết, so với Luật Viên chức 2010, Luật này đã bổ sung thêm 1 trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương kết thúc hiệp đồng làm việc với nhân viên, là “ Viên chức ko đạt đề nghị sau thời kì thực tập”.
Hiện nay, quy định này cũng đã được nhắc đến tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP về việc kết thúc hiệp đồng làm việc đối với người thực tập, ngoài ra chưa được chính thức quy định trong Luật.
Như vậy, theo Luật sửa đổi, bổ sung 1 số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật nhân viên, bắt đầu từ ngày 01/01/2020, nhân viên sẽ bị kết thúc hiệp đồng làm việc trong những trường hợp sau đây:
– Viên chức có 02 5 liên tục bị phân loại bình chọn ở chừng độ ko chấm dứt nhiệm vụ;
– Viên chức bị buộc nghỉ việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật Viên chức;
– Viên chức làm việc theo hiệp đồng làm việc ko xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tiếp, nhân viên làm việc theo hiệp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tiếp nhưng mà bản lĩnh làm việc chưa phục hồi. Khi sức khỏe của nhân viên phục hồi thì được coi xét để ký kết tiếp hiệp đồng làm việc;
– Do thiên tai, hỏa thiến hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ khiến cho đơn vị sự nghiệp công lập bắt buộc thu hẹp quy mô, khiến địa điểm việc làm nhưng mà nhân viên đang đảm nhiệm ko còn;
– Khi đơn vị sự nghiệp công lập kết thúc hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
– Viên chức ko đạt đề nghị sau thời kì thực tập.
Theo ấy, lúc đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương kết thúc hiệp đồng làm việc đối với nhân viên thì nhân viên sẽ được lợi trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp mất việc làm hoặc cơ chế bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của luật pháp về lao động và luật pháp về bảo hiểm xã hội trừ trường hợp bị buộc nghỉ việc.
Tham khảo thêm
Tổng hợp những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019
Thêm trường hợp bằng cử nhân bị thu hồi, hủy bỏ từ ngày 10/01/2020

#Thêm #trường #hợp #viên #chức #bị #cắt #hợp #đồng #làm #việc #từ #ngày