TSM lại bị nhân viên bóc phốt về môi trường làm việc

Liên tục là những gì đang xảy ra với tổ chức thể thao điện tử kỳ cựu của Bắc Mỹ này.

Theo một bài báo trên tờ Washington Post, Team SoloMid (TSM), một trong những tổ chức thể thao điện tử lớn nhất và lâu đời nhất ở Bắc Mỹ, đã “tạo ra” một môi trường làm việc độc hại và có tính gián đoạn cao, mang lại nhiều lợi ích cho người lao động ở California, Mỹ.

TSM và Môi trường độc hại của Andy Dinh

TSM con dấu 2

trong vài tháng qua TSM Nấu ăn trong phim truyền hình. Rất nhiều nhân viên dày dạn kinh nghiệm đã rời đi, và cựu giám đốc của tổ chức này đã quay đầu xe lại toàn bộ tổ chức khiến họ phải làm việc toàn thời gian, và lời buộc tội của CEO tổ chức Andy “Reginald” Dean Về việc lạm dụng lời nói của nhân viên. theo báo cáo của điên rồ Tháng 1 năm ngoái Reginald thậm chí còn trò chơi bạo loạn Bạn đang bị điều tra về hành vi ngược đãi đồng nghiệp và nhân viên của mình trong tổ chức.

TSM con dấu 3

trong báo cáo điên rồđó là những gì họ mô tả khu vực Ông nói rằng ông đặt nhiều kỳ vọng vào bản thân và nhân viên của mình và đưa ra phản hồi khi kỳ vọng không được đáp ứng. báo cáo Bưu điện Washington Hành vi tương tự cũng được đề cập bởi một nhân viên giấu tên làm việc tại đây.
Câu chuyện kể về việc các nhân viên đã sợ hãi như thế nào khi phải gặp CEO một mình trong hoàn cảnh không có ai trong tổ chức, còn Reginald lúc đó như một ‘ngọn núi’. Một cựu nhân viên của TSM cũng giải thích việc cố gắng hiểu những gì Reginald nghĩ để làm đúng là cực kỳ căng thẳng, khiến nhân viên này phải “tranh giành”.

TSM con dấu 4

Bài báo của Washington Post cũng đề cập đến TSM vì các tổ chức không phân biệt nhân viên toàn thời gian và nhân viên thời vụ. California có luật nghiêm ngặt về việc này, và câu chuyện họ kể hoàn toàn trái ngược với những gì luật hiện hành nói.
TSM không chỉ mắc lỗi này mà còn cố tình khiến một số nhân viên “vô tình” làm việc bên ngoài lãnh thổ của họ. Nhân viên tại Reginald, Blitz và TSM, có tỷ lệ thay đổi nhân viên rất cao và ngại nói ra vì lo sợ hậu quả mà Reginald sẽ phải đối mặt nếu rời công ty.


Thông tin thêm

TSM lại bị nhân viên bóc phốt về môi trường làm việc

Liên hoàn phốt là những gì đang diễn ra tại tổ chức esports lão làng của Bắc Mỹ này.
Theo như một bài báo của tờ Washington Post, Team Solo Mid (TSM), một trong những tổ chức esports lớn nhất và lâu đời nhất ở Bắc Mỹ đã “sáng tạo” nên một môi trường làm việc độc hại và đã xâm phạm rất nhiều quyền lợi của người lao động ở bang California, Mỹ.

Môi trường độc hại ở TSM và Andy Dinh

Trong vài tháng trở lại đây, TSM đã sôi sục trong drama. Với việc rất nhiều nhân viên kì cựu rời khỏi tổ chức và nói rằng ngay cả cựu HLV của tổ chức này cũng quay xe đấu tố cả tổ chức vì bắt anh làm việc như một nhân viên bình thường, thêm vào đó là những lời cáo buộc xoay quanh giám đốc điều hành của tổ chức là Andy “Reginald” Dinh về việc bạo hành nhân viên bằng lời nói. Thật ra, theo như một báo cáo của WIRED vào tháng 1 vừa rồi, Reginald thậm chí đã bị Riot Games điều tra vì đã bạo hành đồng nghiệp và nhân viên trong tổ chức.

Trong bản báo cáo của WIRED, họ miêu tả rằng Reginal đã tuyên bố rằng anh đặt kì vọng cao vào bản thân và những nhân viên của mình, và vì thế anh đã có những lời phản hồi với họ khi kì vọng của anh không được đáp ứng. Bản báo cáo của tờ Washington Post cũng kể ra những hành vi tương tự mà theo họ là từ một nhân viên giấu tên đang làm việc ở đây.
Câu chuyện kể về một nhân viên đã sợ hãi như thế nào khi phải gặp vị CEO này một mình, khi mà không có một ai khác trong tổ chức ở bên cạnh, và những lúc như thế thì Reginald không khác gì “một ngọn núi lửa”. Một cựu nhân viên của TSM cũng mô tả rằng việc hiểu được Reginald nghĩ gì để làm cho đúng là điều cực kì căng thẳng và khiến cho người nhân viên phải “tiền đình”.

Ngoài ra, bài báo của Washington Post cũng đào sâu vào TSM với việc tổ chức này không phân biệt  được giữa nhân viên chính thức và nhân viên thời vụ. California đã có một bộ luật qui định nghiêm ngặt về việc này, và câu chuyện họ kể ra thì lại đi ngược hoàn toàn với những gì đang hiện hữu trong bộ luật.
TSM không những phạm phải sai lầm này, mà họ còn cố tình cho một vài nhân viên làm việc vượt quá phạm vi của mình “một cách tình cờ”. Nhân viên tại cả hai công ty của Reginald là Blitz và TSM cho biết tỉ lệ thay đổi nhân sự cực kì cao và họ không sẵn sàng lên tiếng vì sợ những hậu quả phải chịu từ Reginald sau khi nghỉ việc.
 

#TSM #lại #bị #nhân #viên #bóc #phốt #về #môi #trường #làm #việc

TSM lại bị nhân viên bóc phốt về môi trường làm việc

Liên hoàn phốt là những gì đang diễn ra tại tổ chức esports lão làng của Bắc Mỹ này.
Theo như một bài báo của tờ Washington Post, Team Solo Mid (TSM), một trong những tổ chức esports lớn nhất và lâu đời nhất ở Bắc Mỹ đã “sáng tạo” nên một môi trường làm việc độc hại và đã xâm phạm rất nhiều quyền lợi của người lao động ở bang California, Mỹ.

Môi trường độc hại ở TSM và Andy Dinh

Trong vài tháng trở lại đây, TSM đã sôi sục trong drama. Với việc rất nhiều nhân viên kì cựu rời khỏi tổ chức và nói rằng ngay cả cựu HLV của tổ chức này cũng quay xe đấu tố cả tổ chức vì bắt anh làm việc như một nhân viên bình thường, thêm vào đó là những lời cáo buộc xoay quanh giám đốc điều hành của tổ chức là Andy “Reginald” Dinh về việc bạo hành nhân viên bằng lời nói. Thật ra, theo như một báo cáo của WIRED vào tháng 1 vừa rồi, Reginald thậm chí đã bị Riot Games điều tra vì đã bạo hành đồng nghiệp và nhân viên trong tổ chức.

Trong bản báo cáo của WIRED, họ miêu tả rằng Reginal đã tuyên bố rằng anh đặt kì vọng cao vào bản thân và những nhân viên của mình, và vì thế anh đã có những lời phản hồi với họ khi kì vọng của anh không được đáp ứng. Bản báo cáo của tờ Washington Post cũng kể ra những hành vi tương tự mà theo họ là từ một nhân viên giấu tên đang làm việc ở đây.
Câu chuyện kể về một nhân viên đã sợ hãi như thế nào khi phải gặp vị CEO này một mình, khi mà không có một ai khác trong tổ chức ở bên cạnh, và những lúc như thế thì Reginald không khác gì “một ngọn núi lửa”. Một cựu nhân viên của TSM cũng mô tả rằng việc hiểu được Reginald nghĩ gì để làm cho đúng là điều cực kì căng thẳng và khiến cho người nhân viên phải “tiền đình”.

Ngoài ra, bài báo của Washington Post cũng đào sâu vào TSM với việc tổ chức này không phân biệt  được giữa nhân viên chính thức và nhân viên thời vụ. California đã có một bộ luật qui định nghiêm ngặt về việc này, và câu chuyện họ kể ra thì lại đi ngược hoàn toàn với những gì đang hiện hữu trong bộ luật.
TSM không những phạm phải sai lầm này, mà họ còn cố tình cho một vài nhân viên làm việc vượt quá phạm vi của mình “một cách tình cờ”. Nhân viên tại cả hai công ty của Reginald là Blitz và TSM cho biết tỉ lệ thay đổi nhân sự cực kì cao và họ không sẵn sàng lên tiếng vì sợ những hậu quả phải chịu từ Reginald sau khi nghỉ việc.
 

#TSM #lại #bị #nhân #viên #bóc #phốt #về #môi #trường #làm #việc


Tổng hợp: Vik News

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button